Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Redefining HR“ von Lars Schmidt wird für seinen aufschlussreichen und praktischen Ansatz für moderne HR-Praktiken hoch gelobt. Viele Rezensenten heben die wertvollen Fallstudien, den geradlinigen Stil und die Beispiele aus dem wirklichen Leben von verschiedenen Personalleitern hervor. Es wird als unverzichtbare Lektüre für Personalfachleute beschrieben, die ihre Funktionen in Unternehmen innovativ gestalten und verbessern wollen. Der Inhalt des Buches wird als relevant, umsetzbar und erbaulich für alle angesehen, die in der Personalabteilung oder in Führungspositionen tätig sind.
Vorteile:⬤ Umfassende und praktische Einblicke in moderne HR-Praktiken.
⬤ Fesselnde Fallstudien und Beispiele aus dem wirklichen Leben von führenden HR-Fachleuten.
⬤ Inspiriert die Leser zu Innovationen und zum Überdenken der Rolle der Personalabteilung in Unternehmen.
⬤ Leicht zu lesen und auf verschiedene organisatorische Kontexte anwendbar.
⬤ Wird als unverzichtbar für HR-Fachleute und Unternehmensleiter angesehen.
⬤ Einige Leser haben das Gefühl, dass das Buch zu sehr auf die Technologiebranche ausgerichtet ist.
⬤ Die Rezensenten wiesen darauf hin, dass Personen, die nicht aus dem Personalwesen kommen, das Buch möglicherweise nicht so nützlich finden.
⬤ Einige meinten, dass das Buch ein grundlegendes Verständnis von HR-Konzepten erfordert, um es vollständig zu verstehen.
(basierend auf 40 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance
Inhalt des Buches:
Outstanding People Practice ist das Buch, das jeder Personalverantwortliche braucht, um alle Aspekte der Personalfunktion zu optimieren und die Unternehmensleistung zu steigern.
Anstatt sich darauf zu konzentrieren, wie kleine Verbesserungen an bestehenden Aktivitäten zu marginalen Gewinnen führen können, zeigt dieses Buch Personalfachleuten, wie sie ihre aktuellen Prozesse und Aktivitäten kritisch bewerten und herausfinden können, in welchen Bereichen sie anders denken müssen, um einen dramatischen Einfluss auf die Geschäftsergebnisse zu haben. Es behandelt, wie man sich in der überfüllten Welt der HR-Technologie zurechtfindet, warum die Personalanalyse die Grundlage der HR-Strategie sein sollte, wie man eine integrative Organisation und eine Kultur der Zugehörigkeit aufbaut und warum Employer Branding für die HR-Abteilung wichtig ist und wie man es richtig macht.
In Outstanding People Practice geht es auch darum, wie die Personalabteilung Rekrutierung, Talentmanagement, Leistung und Vergütung neu überdenken kann, um Zeit zu sparen, Kosten zu senken und größere Geschäftsgewinne zu erzielen. Geschrieben von einem führenden Innovator in der HR-Branche und unterstützt durch Fallstudien von Unternehmen wie Hootsuite, Spotify, npr, Ticketmaster, Siemens und Mattel, ist dies eine unverzichtbare Lektüre für alle HR-Fachleute, die eine außergewöhnliche Personalmanagementfunktion schaffen und sicherstellen wollen, dass sie vom Unternehmen nicht unterschätzt werden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781789667066 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
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