Bewertung:
Das Buch gibt neue Einblicke in das Personalmanagement und bietet praktische Ratschläge für Führungskräfte. Es ist besonders für diejenigen von Nutzen, die die Personalabteilung mit der Unternehmensstrategie in Einklang bringen wollen, auch wenn es eher für Nicht-Personalfachleute geeignet ist.
Vorteile:⬤ Neue Sichtweisen auf das HRM
⬤ nützlich für die Ausarbeitung von HR-Strategien
⬤ gute Ratschläge für den gesunden Menschenverstand
⬤ Überblick über die Bedeutung des HR in der Wirtschaft auf hohem Niveau
⬤ rechtzeitiger Versand und genaue Beschreibung.
Eher für Nicht-HR-Fachleute gedacht; erfahrenen HR-Fachleuten fehlt es möglicherweise an Tiefe.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
HR Strategy
Da ein großer Teil der Ausgaben eines Unternehmens in die Humanressourcen investiert wird und der wirtschaftliche Druck von den Unternehmen verlangt, schlanker denn je zu werden, war es für Personalverantwortliche noch nie so wichtig wie heute, strategisch zu denken und zu handeln, um ihre Personalplanung in Profit umzuwandeln.
Die zweite Auflage von HR Strategy konzentriert sich auf die Personalabteilung als Schlüsselfaktor für Wettbewerbsvorteile und nachhaltigen Erfolg und zeigt, wie man eine erfolgreiche Personalstrategie entwickelt, indem man die zu erwartenden Ergebnisse vorhersagt und einen praktikablen, messbaren Plan für das Management des Humankapitals entwickelt. All dies erfordert die Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter einzugehen, um ihren maximalen Wert freizusetzen.
Dieser prägnante, leicht zu lesende Text verfolgt einen praktischen Ansatz, der sowohl die weitreichende Theorie als auch die alltägliche Praxis abdeckt. Diese neue Ausgabe enthält:
⬤ Aktualisierte Fallstudien, die zeigen, wie Strategien in verschiedenen organisatorischen Kontexten funktionieren.
⬤ Grundlegende Überarbeitung des gesamten Buches, um die neuesten Theorien, Entwicklungen, Instrumente und Maßnahmen zu berücksichtigen.
⬤ Verstärkte Konzentration auf die Fragen, die Sie sich stellen müssen, um zu verstehen, wie Ihre Organisation aufgebaut ist, welche Werte und Grundsätze sie hat und welche Veränderungen von Grund auf vorgenommen werden können.
| ISBN: | 9781856178150 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2009 |
| Seitenzahl: | 228 |
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