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Human Resource Management in Health Care: Principles and Practice
Dieser praktische Leitfaden für Praktiker und Studenten aller Fachrichtungen des Gesundheitswesens behandelt Themen wie Personalbeschaffung, Vergütung und Sozialleistungen, Ausbildung, Kündigung, rechtliche Fragen, Gewerkschaften und vieles mehr. Jedes Kapitel wird durch eine Fallstudie eingeleitet, die sich auf das nachfolgende Thema bezieht.
Die Fallstudie wird am Ende eines jeden Kapitels mit einem Expertenkommentar und praktischen Vorschlägen aufgelöst. Die Kapitel enthalten außerdem Lernziele aus der Praxis, provokative Fragen zur Überprüfung und Diskussion sowie ein "Spotlight on Community Service", um die Bedeutung des Kundendienstes im Zusammenhang mit dem im Kapitel vorgestellten Material zu betonen. Zahlreiche Beispiele, Musterformulare und Dokumente sind ebenfalls enthalten.
Die dritte Auflage wurde gründlich aktualisiert und enthält jetzt: 3 NEUE KAPITEL: - Ethik und ethisches Verhalten befasst sich mit ethischem Verhalten auf allen Organisationsebenen und bietet einen beispielhaften "Verhaltenskodex" für Organisationen - Die Auswirkungen und Folgen der sozialen Medien werden in einem weiteren neuen Kapitel behandelt, in dem sowohl ihre Vorteile als auch ihre Schwächen ausführlich beschrieben werden. - Human Resource Consultants and Human Resource Arbitration fasst die früheren Kapitel 21 und 22 in einer gestrafften, umfassenden Aktualisierung zusammen.
AKTUALISIERTE arbeitsrechtliche Vorschriften und Rechtsprechung, einschließlich des Family Medical Leave Act und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) NEUE BEHANDLUNG von Diversität bei der Personalbeschaffung und möglicher Diskriminierung aufgrund von Interaktionen über soziale Medien. ERWEITERTE UND AKTUALISIERTE BEHANDLUNG von Datenschutz und sexueller Belästigung, Beratung, Mitarbeiterverhalten und Drogenmissbrauch, Nachfolgeplanung und vieles mehr.
| ISBN: | 9781284155136 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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