Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch ist für CIPD- und MBA-Studenten empfehlenswert und bietet hilfreiche Informationen für Prüfungen und Module. Mehrere Leser fanden jedoch den Schreibstil komplex und veraltet, so dass das Buch nach einem vollen Arbeitstag schwer zu lesen war. Einige erhielten ihre Exemplare mit leichten Beschädigungen, und es wurde bemängelt, dass es an ansprechendem Bildmaterial mangelt.
Vorteile:Hilfreich für CIPD- und MBA-Kurse, gute Qualität der Informationen, schnelle Lieferung, gut angenommen für die Prüfungsvorbereitung, von Nutzern empfohlen.
Nachteile:Komplexe Sprache und veraltete Informationen, nicht leicht zu lesen, einige Exemplare kamen beschädigt an, kein ansprechendes Bildmaterial.
(basierend auf 16 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Human Resource Management in Context: Insights, Strategy and Solutions
Inhalt des Buches:
Die Personalabteilung funktioniert sowohl im internen als auch im externen Kontext. Das Verständnis beider Kontexte ist entscheidend, um zu verstehen, wie und warum sie HR-Strategien und -Praktiken in Organisationen vorantreiben, sowie die Regeln und Strukturen, innerhalb derer sie arbeiten.
Aufgebaut auf fünf Hauptthemen, die sich auf die Personalfunktion auswirken, und abgestimmt auf das gleichnamige CIPD-Modul für Fortgeschrittene der Stufe 7, ermöglicht Human Resource Management in Context den Studierenden, den komplexen und sich verändernden organisatorischen Kontext zu verstehen, in dem die Personalabteilung heute tätig ist, indem es eine umfassende Aufschlüsselung der Konzepte, Theorien und Themen von der Globalisierung und Regierungspolitik bis hin zu demografischen, sozialen und technologischen Trends bietet. Diese vollständig aktualisierte 4. Auflage von Human Resource Management in Context enthält eine Reihe von pädagogischen Merkmalen, die ein Gleichgewicht zwischen Theorie und praktischer Analyse herstellen, um einen ansprechenden Einblick in die strategische Seite des Personalwesens zu geben.
Der Schwerpunkt liegt auf den Auswirkungen des externen Umfelds auf den HR-Beruf, einer Diskussion über die Auswirkungen von Technologie und sozialen Medien, einer verstärkten Abdeckung von Ethik und CSR sowie Links zur HR Profession Map. Zu den unterstützenden Online-Ressourcen für Dozenten gehören ein Handbuch für Dozenten, Vorlesungsfolien, kommentierte Weblinks und Anleitungen für die Kapitelaktivitäten.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781843983583 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 488 |
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