Bewertung:
Derzeit gibt es keine Leserbewertungen. Die Bewertung basiert auf 2 Stimmen.
Human Resource Management in Sport and Recreation
Der maßgebliche Text für aktuelle und zukünftige Praktiker des Personalmanagements in der Sport- und Freizeitindustrie ist in einer überarbeiteten vierten Auflage wieder da. Diese neue Ausgabe befasst sich mit aktuellen Themen, mit denen Organisationen heute konfrontiert sind. Human Resource Management in Sport and Recreation, Fourth Edition, bietet eine solide Grundlage in Forschung und Anwendung und stellt eine ganzheitliche Perspektive des Personalmanagements dar, indem es die drei Personengruppen zusammenbringt, die das Personalwesen in Sport- und Freizeitorganisationen ausmachen: bezahlte Fachkräfte, Freiwillige und die Kunden selbst.
Dr. Packianathan Chelladurai, ein Pionier auf dem Gebiet des Sportmanagements, wird von Dr. Amy Chan Hyung Kim unterstützt, die ihr Fachwissen aus mehr als vier Jahrzehnten Lehrtätigkeit im Bereich des Personalmanagements einbringt. Sie führen die Studierenden durch vier Teile, beginnend mit einem Überblick über die gemeinsamen Merkmale der drei Gruppen von Menschen, die das Personalwesen ausmachen. Teil II konzentriert sich auf die individuellen Unterschiede zwischen den Menschen und darauf, wie diese Unterschiede das Verhalten in Organisationen beeinflussen. Teil III befasst sich mit den organisatorischen Abläufen, und Teil IV erörtert zwei wichtige Ergebnisse, die von den Praktiken im Personalwesen erwartet werden: Zufriedenheit und Engagement. Die Schlussfolgerung verwendet 10 Leitthemen, um alle Konzepte mit Blick auf die Zukunft des Fachgebiets zusammenzuführen.
Die vierte Auflage wurde aktualisiert, um aktuelle Themen wie soziale Fragen und Vielfalt zu behandeln, und spiegelt die zunehmende Komplexität des Personalmanagements im gesamten Bereich von Freizeit und Sport wider. Moderne Themen und ihre Auswirkungen auf die Praxis sind im gesamten Text mit wiederkehrenden Sidebars vertreten.
⬤ Diversity Management of Human Resources: bietet Einblicke, wie und wann Vielfalt gefördert und gemanagt werden sollte.
⬤ Krisenmanagement: Auseinandersetzung mit der Rolle des Personalmanagements in Notsituationen, wie z. B. der COVID-19-Pandemie.
⬤ Soziale Phänomene und Human Resource Management: Bewertung der Auswirkungen großer sozialer Ereignisse oder Bewegungen.
⬤ Rechtliche Aspekte des Personalmanagements: Konzentration auf rechtliche Fragen in diesem Bereich.
⬤ From the Field: bietet professionelle Einblicke von führenden Praktikern in einer Vielzahl von Sportkontexten.
Fallstudien, Diskussionsfragen und Aktivitäten bieten den Studierenden weitere Möglichkeiten, relevante Forschungsergebnisse zu verstehen und die Konzepte in der Praxis anzuwenden.
Mit klaren Erklärungen von Konzepten und aktuellen Praktiken im Personalwesen in der Sport- und Freizeitindustrie ist Human Resource Management in Sport and Recreation, Fourth Edition, eine wertvolle Ressource für zukünftige und aktuelle Praktiker gleichermaßen.
| ISBN: | 9781718210028 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 424 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
