Human Resource Management and the Americans with Disabilities ACT
Veres, Sims und ihre Mitwirkenden konzentrieren sich auf die grundlegenden Probleme im Personalmanagement, die durch die Verabschiedung des Americans with Disabilities Act (ADA) entstanden sind, und zeigen dann künftige Probleme und ihre voraussichtlichen Auswirkungen auf. Durch die praktische Erörterung traditioneller HRM-Aktivitäten und innovativer Aktivitäten, die das Gesetz hervorgebracht hat, tragen sie dazu bei, Befürchtungen zu zerstreuen, und füllen damit eine große Lücke in der Literatur zur Einhaltung des ADA.
Eine willkommene Ressource für Personalverantwortliche und ihre akademischen Kollegen. Die Geschichte der bundesstaatlichen Regulierung in den Vereinigten Staaten zeigt, dass die Befürchtungen der Personalverantwortlichen in Bezug auf den Americans with Disabilities Act kaum irrational sind. Besonders beunruhigend ist der Geltungsbereich des Gesetzes, und zu allem Überfluss sind seine Bestimmungen oft vage und sogar unklar.
Veres, Sims und ihre Autoren, die aus der Sicht von Personalfachleuten schreiben, befassen sich eingehend mit einigen der wichtigsten Fragen, die durch die Verabschiedung des Gesetzes aufgeworfen wurden, und prognostizieren dann, welche weiteren Fragen sich in Zukunft stellen werden. Dabei geben sie praktische Ratschläge für die Einhaltung des Gesetzes in alltäglichen Situationen und zu wichtigen Managementthemen.
Veres, Sims und ihre Autoren untersuchen die Bestimmungen des Gesetzes und die Art und Weise, in der es von Managern verlangt, ihre wesentlichen Funktionen zu überprüfen und neu zu bewerten. Als nächstes werden Fragen zur Einhaltung des Gesetzes und zur Vermeidung von Verstößen gegen die Bestimmungen des Gesetzes untersucht, gefolgt von einer Diskussion darüber, wie das Gesetz auf die Einstellung, Prüfung und Auswahl von Mitarbeitern anzuwenden ist. Der Prozess der Leistungsbeurteilung und die Frage, wie nicht behinderte Mitarbeiter auf Anpassungen reagieren, die für ihre nicht behinderten Kollegen erforderlich sind, werden sorgfältig dargelegt, und das Zusammenspiel von Equal Pay Act und ADA wird untersucht.
Der Schulungsbedarf im Zusammenhang mit dem ADA und andere Probleme werden ebenfalls behandelt, mit besonderem Augenmerk darauf, wie die Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei der Bewältigung und Lösung solcher Probleme minimiert werden kann. Ein wertvoller Leitfaden und eine Ressource für Personalverantwortliche und ihre akademischen Kollegen.
| ISBN: | 9780899308579 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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