Human Resources Management (Hrm) and Globalization
Personalmanagement (HRM) ist ein dynamischer Prozess, bei dem Menschen und Organisationen zusammengebracht werden, damit die Ziele beider Seiten erreicht werden. Da die Menschen die wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens darstellen, ist die Verwaltung der Humanressourcen von entscheidender Bedeutung für den Erfolg eines Unternehmens.
Angesichts der rasanten Veränderungen im Geschäftsleben in der jüngsten Vergangenheit sind Unternehmen heute gezwungen, sich neu zu orientieren, um den neuen Herausforderungen zu begegnen. Technologischer Fortschritt, globaler Wettbewerb, demographische Veränderungen, die Informationsrevolution und der Trend zur Dienstleistungsgesellschaft haben die Spielregeln erheblich verändert. In einem solchen Szenario können Organisationen mit ähnlichen Ressourcen nur durch ein effektives und effizientes Ressourcenmanagement einen Wettbewerbsvorteil erlangen.
In dem sich wandelnden Szenario ist das Personalwesen nicht länger eine Verwaltungsfunktion, sondern eine wachstumsorientierte professionelle Funktion. Personalverantwortliche müssen sich einer Reihe von Herausforderungen stellen, um moderne wissensorientierte Organisationen zu führen.
Vor diesem Hintergrund haben sich mehrere neue Themen herauskristallisiert, darunter Talentmanagement, Outsourcing, Leistungsmanagement, Online-Rekrutierung, emotionale Intelligenz, Teammanagement und der Einfluss von Informationstechnologie und Kommunikation. Dieses Buch befasst sich mit verschiedenen Aspekten des HRM im Kontext der Globalisierung der Weltwirtschaft.
Themen: Human Resource Management, Wirtschaft
| ISBN: | 9788177084047 |
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| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 214 |
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