I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves
Mitarbeiter mit wertvollen Fähigkeiten und einem Gefühl für ihren eigenen Wert können ihre Arbeitsplätze, ihr Gehalt, ihre Vergünstigungen und ihre Karrieremöglichkeiten auf subtile und weniger subtile Weise von denen ihrer Kollegen unterscheiden. Heimarbeit, flexible Arbeitszeiten, Sonderprojekte - persönlich ausgehandelte Regelungen wie diese können eine wertvolle Quelle für Flexibilität und persönliche Zufriedenheit sein, bergen aber auch das Risiko, Ungleichheit und Ressentiments bei anderen Mitarbeitern hervorzurufen.
Dieses Buch zeigt, wie solche individuellen Regelungen fair und akzeptabel für die Kollegen gestaltet werden können und sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber von Vorteil sind. Geschrieben von dem weltweit führenden Experten auf diesem Gebiet, I-deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves stellt die traditionelle Vorstellung in Frage, dass Standardisierung der richtige Weg ist, um Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu schaffen. Das Buch ist voll von realen Beispielen, Fällen und unterstützenden Daten.
Es erweitert die konventionellen Vorstellungen von Fairness am Arbeitsplatz, liefert Details über die Macht, die Arbeitnehmer über ihre Beschäftigungsbedingungen haben, und zeigt auf, wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber diesen Einfluss in für beide Seiten vorteilhafte Innovationen umsetzen können. Das Buch ist eine "Pflichtlektüre" für Studenten und Wissenschaftler in den Bereichen Personalmanagement und Organisationsverhalten sowie für Manager und Mitarbeiter überall.
| ISBN: | 9780765610430 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2005 |
| Seitenzahl: | 276 |
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