Bewertung:
Das Buch befasst sich mit dem kritischen Problem des Ageism am Arbeitsplatz und bietet Einblicke in seine Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen sowie praktische Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, um es zu bekämpfen. Der Autor teilt persönliche Erfahrungen und bezieht Forschungsergebnisse ein, um für einen integrativeren Ansatz zur Altersvielfalt in der Belegschaft einzutreten.
Vorteile:⬤ Schärft das Bewusstsein für Altersdiskriminierung und ihre Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Unternehmen.
⬤ Bietet praktische Lösungen und Strategien für Arbeitgeber und Personalverantwortliche.
⬤ Kombiniert persönliche Erzählungen mit Forschungsergebnissen und macht sie so nachvollziehbar und ansprechend.
⬤ Betont, wie wichtig es ist, die Beiträge älterer Arbeitnehmer zu würdigen.
⬤ Ermutigt zu einer Veränderung der Arbeitsplatzkultur in Richtung Inklusion und Vielfalt.
⬤ Gut geschrieben und zum Nachdenken anregend.
⬤ Richtet sich in erster Linie an Arbeitgeber und Personalverantwortliche und bietet möglicherweise nicht genügend umsetzbare Ratschläge für ältere Arbeitnehmer, die direkt mit Ageismus konfrontiert sind.
⬤ Einige Leser könnten den Fokus auf Unternehmensstrategien weniger relevant für ihre individuellen Herausforderungen bei der Arbeitssuche finden.
(basierend auf 19 Leserbewertungen)
I'm Not Done: It's Time to Talk about Ageism in the Workplace
Wenn es um Diskriminierung am Arbeitsplatz geht, haben wir als Gesellschaft einen langen Weg zurückgelegt. Aber es gibt immer noch eine Form der Diskriminierung, die systematisch ignoriert wird, und die jeden betrifft: Altersdiskriminierung.
Altersdiskriminierung ist real. Er ist weit verbreitet, heimtückisch und wurde bisher weitgehend verborgen, da die Meldequote derjenigen, die ab einem bestimmten Alter aus dem Beruf gedrängt werden, gering ist. Angesichts der Tatsache, dass die größte Bevölkerungsgruppe, die Amerika je gesehen hat - die Baby-Boomer -, nun von Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz betroffen ist, ist es an der Zeit, über diese äußerst verletzende und geschäftsschädigende Praxis zu sprechen.
In I'm Not Done geht Patti Temple Rocks der Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz auf den Grund - wie sie aussieht, wie sie Menschen und Unternehmen gleichermaßen schadet und wie Führungskräfte auf der richtigen Seite des Problems stehen können. Pattis Geschichte und die Geschichten von Menschen wie ihr bilden eine kraftvolle Erklärung und eine Bewegung, um diesen letzten Rest von Diskriminierung am Arbeitsplatz zu stoppen: #ImNotDone.
| ISBN: | 9781544512389 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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