Inklusive Kulturen fördern: Warum Messungen wichtig sind

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (5,0 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch ist ein umfassender Leitfaden für die Bemühungen von Unternehmen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI), wobei die Bedeutung der Datenmessung und der Integration in Diversity-Initiativen hervorgehoben wird. Es ist für ein breites Publikum zugänglich, von Anfängern bis hin zu erfahrenen Fachleuten, und bietet praktische Einblicke und Werkzeuge, die Führungskräften helfen, effektive DEI-Strategien umzusetzen.

Vorteile:

Das Buch zeichnet sich durch eine verständliche Sprache und praktische Beispiele aus und ist somit für alle Ebenen des DEI-Engagements geeignet. Es betont die Notwendigkeit von Daten und Messungen bei DEI-Bemühungen, räumt mit gängigen Mythen auf und bietet spezifische Strategien, die auf historisch unterrepräsentierte Gruppen zugeschnitten sind. Das Layout ist gut strukturiert, was das Verständnis und das Engagement fördert. Es enthält viele Aktivitäten, die dem Leser helfen, das Gelernte anzuwenden.

Nachteile:

Einige Rezensenten merken an, dass das Buch zwar effektiv ist, aber viele DEI-Trainer davon profitieren könnten, die besprochenen Lektionen zu übernehmen. Darüber hinaus könnte der Fokus auf Daten und Messungen nicht bei jedem auf Gegenliebe stoßen, vor allem nicht bei denjenigen, die nach mehr qualitativen Einsichten suchen.

(basierend auf 5 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Powering Inclusive Cultures: Why Measurement Matters

Inhalt des Buches:

CEOs, C-SUITE EXECUTIVES UND FÜHRUNGSKRÄFTE spielen eine wichtige Rolle in der Kontinuität von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) für ihre Organisationen. Powering Inclusive Cultures zeigt, warum Voreingenommenheitstrainings allein nicht funktionieren, und gibt dem Leser Werkzeuge an die Hand, die funktionieren werden. Anhand von Fallstudien, Lernaktivitäten und DEI-Daten erfahren die Leser, warum Messungen für die Schaffung echter organisatorischer Veränderungen wichtig sind.

Eingehende Analysen über Ethnie, Alter, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Fähigkeiten und Veteranenstatus geben Aufschluss darüber, wie verschiedene Gruppen in Bezug auf die Kultur, das Management, die Richtlinien, Praktiken und Verfahren ihrer Organisation denken, fühlen und handeln.

Die im Buch enthaltenen Lernaktivitäten können (zusammen mit einem Antwortschlüssel) von der Website des Autors heruntergeladen werden.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781642255607
• Autor: Christine Jones
• Verlag: Advantage Media Group
• Sprache: Englisch
• Einband: Taschenbuch