Originaltitel:
Innovation in Change Management
Inhalt des Buches:
Seminararbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Corporate Governance, Note: A, University of Hertfordshire, Sprache: Deutsch Englisch, Beschreibung: Das Studium des Veränderungsmanagements in Bezug auf das Organisationsverhalten einer Organisation wird durch eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst, die die Art und Weise beeinflussen, wie Manager auf Veränderungen reagieren und sich an diese anpassen.
Die vorliegende Arbeit bietet eine Analyse des Fachgebiets, eine ausführliche Diskussion über Innovationen im Veränderungsmanagement mit einem Überblick über die aktuellen Theorien und die Branchen, die am stärksten von Innovationen betroffen sind, sowie einen Kommentar über die künftige Richtung von Innovationen in Bezug auf die nützliche Forschung im Bereich des Veränderungsmanagements. Analyse des Fachgebiets Das komplexe und dynamische Fachgebiet des Veränderungsmanagements stellt eine Vielzahl von Problemen dar, die der moderne Unternehmensleiter berücksichtigen muss, um ein Unternehmen erfolgreich zu führen.
Angesichts des Umfangs dieses Bereichs muss man sich mit Widerständen gegen Veränderungen, neuen Trends und Innovationen in der Praxis und ethischen Dilemmata auseinandersetzen, die die Arbeit eines Managers oft behindern. Eine Analyse dieser Themen bietet einen Einblick in die Herausforderungen, mit denen Manager konfrontiert sind, wenn es um die praktische Umsetzung von Veränderungsvariablen und deren Auswirkungen auf Strategie, Technologie, Struktur und Mitarbeiter geht.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9783656610830 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2014 |
| Seitenzahl: | 20 |
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