Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet einen strukturierten Ansatz zum Verständnis und zur Verbesserung der Organisationskultur durch umsetzbare Erkenntnisse und Überlegungen der Autorin Kimberly Wiefling, die ihre umfangreichen Erfahrungen mit einem zweisprachigen Format für globale Unternehmen kombiniert. Die Leserinnen und Leser schätzen den ansprechenden Stil und die praktischen Ratschläge, auch wenn sich einige eine tiefer gehende Analyse und Fallstudien wünschen.
Vorteile:Das Buch ist in Abschnitte gegliedert, die zum Nachdenken anregen und zu umsetzbaren Erkenntnissen führen. Es ist sowohl auf Englisch als auch auf Japanisch verfasst, was es für globale Unternehmen wertvoll macht. Es bietet eine Fülle von Ideen zur Verbesserung des Engagements und zum Verständnis der Organisationskultur und wird als unterhaltsam und zugänglich beschrieben.
Nachteile:Einige Leser finden die Struktur des Buches etwas oberflächlich und wünschen sich ausführlichere Fallstudien zur Veranschaulichung der Konzepte. Das Format der Aufzählungspunkte mag diejenigen nicht zufrieden stellen, die mehr Raum zum Nachdenken über komplexe Ideen suchen.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Inspired Organizational Cultures: Discover Your DNA, Engage Your People, and Design Your Future
Inhalt des Buches:
Inspirierte Organisationskulturen, mit einem Vorwort von Dr. Edgar Schein (https: //de. wikipedia.org/wiki/Edgar_Schein), zeigt, wie inspirierte und inspirierende Organisationen gedeihen. Die 140 mundgerechten Zitate machen das manchmal unsichtbare Konzept der Kultur greifbar und sichtbar. Sie nehmen Sie mit auf eine Reise zu den Wurzeln Ihrer Geschichte, definieren Verhaltensweisen und Praktiken, die Ihre Mitarbeiter motivieren, und zeigen Ihnen, wie Sie gemeinsam eine Zukunft gestalten können, die Ihren höchsten Zweck erfüllt.
Entdecken Sie die Schätze der DNA Ihres Unternehmens, ohne in der Vergangenheit gefangen zu sein. Erforschen Sie, worauf es am meisten ankommt: die unbezahlbare und doch nicht greifbare Essenz, die Organisationskultur“, das unsichtbare Wasser, in dem Sie und Ihre Kollegen schwimmen. Sie werden als „DNA- und Kulturbotschafter“ hervorgehen, mit einem tieferen Verständnis Ihrer Kultur, Ihrer Mitarbeiter und Ihrer unverwechselbaren Identität als Organisation.
Die Autorin Kimberly Wiefling schrieb Inspired Organizational Cultures, um das schwer fassbare Konzept der Organisationskultur zu entmystifizieren. Kimberly Wiefling tut weiterhin das, was sie am besten kann: Einzelpersonen, Teams und Organisationen befähigen, das zu erreichen, was unmöglich erscheint, aber nur schwierig ist. Ihre umfassende Erfahrung in der Arbeit mit globalisierenden japanischen Unternehmen auf der ganzen Welt macht dieses Buch für jeden, der entschlossen ist, effektive Teams über Grenzen hinweg aufzubauen, von großer Bedeutung.
Als studierte Physikerin erkannte Kimberly schon vor langer Zeit die Grenzen der Technologie ohne menschliche Fähigkeiten - die so genannten „gefühlsbetonten“ Aspekte der Teamarbeit, die für den Erfolg so wichtig sind und so häufig übersehen werden. Ihre einzigartige Perspektive, ihr Hintergrund als Technologin und ihre jahrzehntelange Erfahrung in der Unternehmensführung und im Projektmanagement sorgen dafür, dass das oft nicht greifbare Thema der Kultur inmitten der Anforderungen von Produkten, Dienstleistungen, Technologie und Geschäftsergebnissen relevant bleibt.
Als Mitbegründerin von Silicon Valley Alliances hat Kimberly weltweit mit Menschen aus allen Unternehmensbereichen und aus über fünfzig verschiedenen Ländern zusammengearbeitet, und ihre Anleitung zum Aufbau und zur Stärkung der Unternehmenskultur schließt dieses globale Bewusstsein ein. Ihr Engagement, über die Landeskultur hinaus auf die Gemeinsamkeiten zu blicken, die wir alle als Menschen teilen, wird in diesem Buch deutlich. Ihre Leidenschaft ist es, durch die Zusammenarbeit mit Organisationen, Einzelpersonen und Teams, die sich der Lösung der Probleme unserer Welt verschrieben haben, einen bedeutsamen Unterschied zu machen - gewinnbringend und somit nachhaltig - und dieses neueste Buch dient diesem größeren Ziel. Erfahren Sie mehr über ihre Arbeit unter Wiefling.com.
Inspired Organizational Cultures ist Teil der THiNKaha-Reihe, deren schlanke und handliche Bücher 140 gut durchdachte AHA-Botschaften enthalten. Erhöhen Sie Ihren Online-Einfluss, indem Sie sich AHAthat holen, und teilen Sie Zitate aus diesem Buch ganz einfach auf Twitter, Facebook, LinkedIn und Google+ über diesen Link: http: //aha. pub/InspiredOrgCultures
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781616991340 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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