Originaltitel:
Interdisciplinary Dialogues on Organizational Paradox: Learning from Belief and Science
Inhalt des Buches:
Interdisciplinary Dialogues on Organizational Paradox" ist ein innovativer zweiteiliger Band, der unser Verständnis von Paradoxien bereichert, indem er die Theorie vertieft und größere Einsichten zur Bewältigung der großen Herausforderungen bietet, mit denen wir heute in der Welt konfrontiert sind. Die Autoren zeigen, wie die Paradoxie-Theorie von der interdisziplinären Theoriebildung profitiert, indem sie sich an Disziplinen jenseits der Organisationstheorie wenden und die besten Praktiken bei der Durchführung solcher Forschungen untersuchen.
Die 13 Kapitel in diesem Doppelband stammen aus vier Disziplinen: Überzeugungen, Körperlichkeit, Ausdruck und soziale Struktur. Einzigartige Kommentare von Vordenkern erweitern und bewerten die Schwerpunkte der einzelnen Bände.
Teil A: Learning from Belief and Science (Lernen aus Glauben und Wissenschaft) untersucht die Bereiche Glauben - von Ubuntu, Ying-Yang, christlichen und islamischen Philosophien - und Körperlichkeit - von Quantenmechanik, Technologie und Ökologie - mit reflektierenden Kommentaren von Jean M. Bartunek und Mary Frohlich sowie Andrew Van de Ven.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781801171847 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 232 |
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