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Cross-Cultural Management in Work Organisations
Früher fest im Bereich der Anthropologie verwurzelt, hat sich das Thema Kultur in den letzten fünfunddreißig Jahren zu einem wichtigen Bestandteil von Wirtschaft und Management entwickelt, da Organisationen global geworden sind.
Da Unternehmen einen Teil ihrer Arbeit in andere Länder auslagern oder Mitarbeiter an neue Standorte abwandern, kann sich die Kultur auf Dinge wie die Einstellung zu Autorität, Unterschiede in Kommunikationsstilen und Ethik auswirken, was wiederum die Arbeitsbeziehungen beeinflusst. Das Buch Interkulturelles Management in Arbeitsorganisationen untersucht die Modelle und Bedeutungen von Kultur und wie diese in der Arbeitsumgebung zum Tragen kommen.
Die unverzichtbare Einführung in kulturübergreifende soziale Beziehungen am Arbeitsplatz Cross-Cultural Management in Work Organisations bietet eine Bewertung bestehender Rahmenwerke für das Verständnis kulturübergreifender Unterschiede, untersucht die von Managern benötigten interkulturellen Kompetenzen wie kulturelles Bewusstsein und bewertet, wie sowohl kulturelle als auch nicht-kulturelle Faktoren soziale Prozesse am Arbeitsplatz beeinflussen. Diese vollständig aktualisierte 3. Auflage enthält neue Beispiele, um einen aktuellen und ansprechenden Einblick in das Thema zu geben.
Es eignet sich für alle Postgraduierten, die interkulturelles Management oder interkulturelles Bewusstsein studieren. Zu den unterstützenden Online-Ressourcen gehören ein Handbuch für Dozenten, Vorlesungsfolien und Seminaraktivitäten für Dozenten sowie Weblinks und Übungen zur Selbsteinschätzung für Studenten.
| ISBN: | 9781843983675 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 296 |
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