Bewertung:
Das Buch „Intrinsische Motivation am Arbeitsplatz“ von Kenneth W. Thomas wird für seine umfassende Erforschung der intrinsischen Motivation am Arbeitsplatz hoch gelobt. Es bietet wertvolle Einblicke sowohl für Manager als auch für Arbeitnehmer, indem es die Bedeutung von Sinnhaftigkeit, Wahlmöglichkeiten, Kompetenz und Fortschritt hervorhebt. Die Leser schätzen den forschungsbasierten Ansatz, die klare Darstellung und die praktischen Vorschläge zur Steigerung der Motivation. Einige Rezensionen weisen jedoch darauf hin, dass das Buch zwar aufschlussreich ist, sich aber mit Konzepten überschneiden kann, die in anderer Motivationsliteratur vorgestellt werden.
Vorteile:** Gut recherchiert und auf empirischen Erkenntnissen beruhend. ** Klare und ansprechende Darstellung der Konzepte. ** Praktische Einsichten und Rahmenbedingungen für die Anwendung intrinsischer Motivation. ** Berücksichtigt die Grenzen der traditionellen extrinsischen Motivationsmethoden. ** Breit gefächertes Angebot für Manager, Mitarbeiter und Akademiker.
Nachteile:** Einige Konzepte können sich mit anderen bestehenden Management- und Motivationsbüchern überschneiden. ** Bietet möglicherweise keine bahnbrechenden Ideen für diejenigen, die mit den Theorien zur intrinsischen Motivation bereits vertraut sind.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Intrinsic Motivation at Work: What Really Drives Employee Engagement (Large Print 16pt)
Was motiviert Menschen dazu, ihre beste Arbeit zu leisten, egal in welchem Bereich? In der Managementtheorie und -praxis liegt der Schwerpunkt traditionell auf Elementen, die Kenneth Thomas als „extrinsische Motivatoren“ bezeichnet: Gehalt, Sozialleistungen, Status, Prämien, Provisionen, Pensionspläne, Spesenbudgets und Ähnliches.
Dies sind zwar starke Motivatoren, vor allem in Führungspositionen...
| ISBN: | 9781458777515 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
