Intrinsic Versus Extrinsic Motivation and the Effects of those Types on Employees: Employee Motivation in the Company PEL
Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich Leadership and Human Resource Management - Sonstiges, Note: A, University Sunderland (MBA), Sprache: Deutsch, Abstract A, University of Sunderland (MBA), Kurs: MBA HRM, Sprache: Deutsch Englisch, Beschreibung: Das allgemeine Ziel dieser Arbeit ist es, die unterschiedlichen Auswirkungen von intrinsischer und extrinsischer Motivation in der Firma PEL, Punjab, Pakistan zu untersuchen. Die Ergebnisse können von dem Unternehmen genutzt werden, um das Ausmaß der Motivation am Arbeitsplatz zu verbessern.
Es werden sowohl Primär- als auch Sekundärdaten verwendet, um die verschiedenen Elemente der beiden Motivationsarten und ihre unterschiedlichen Auswirkungen auf die Mitarbeiter zu untersuchen. Darüber hinaus werden in der Literaturübersicht die positiven und negativen Seiten der beiden Arten von Motivation erörtert. Um Primärdaten zu sammeln, wurden eine Reihe von Fragen formuliert und Antworten von den Mitarbeitern des Unternehmens eingeholt.
Die Fragen drehen sich um verschiedene Elemente der Motivation und ermöglichen somit eine gründliche Untersuchung der Wirksamkeit beider Methoden. Die wichtigste Schlussfolgerung ist, dass nicht nur eine der beiden Motivationsarten zu fruchtbaren Ergebnissen führt, noch gibt es eine Kombination aus beiden, die universell funktioniert.
| ISBN: | 9783668056961 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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