Comparing Islamic and Conventional Leadership
Sowohl die islamische als auch die konventionelle Führung sind sehr gut erforschte Phänomene. Sie spielt eine wichtige Rolle in einer Organisation in Bezug auf Produktivität, Fehlzeiten und Umsatz.
Eine islamische Führungskraft kann zu jeder Organisation beitragen, indem sie die Menschen beeinflusst, da sie über Moral und Ehrlichkeit verfügt. Barnard (1968, S. 63) sagte, dass sich Führung auf die Qualität des Verhaltens und der Handlungsweise von Einzelpersonen bezieht, die Menschen und ihre Aktivitäten auf organisierte Weise leiten und steuern.
Führung bezieht sich auf ein Verfahren, bei dem jeder Einzelne die Gruppe von Personen inspiriert, um ein gewünschtes und lang gehegtes Ziel zu erreichen (H.
H. Friedman & Langbert, 2000.
T. L. Friedman, 2000).
Altalib (2001) erklärt, dass islamische Führung ein kontinuierlicher Prozess ist, bei dem unbezahlte Gruppen und Anhänger dazu angeregt und angeleitet werden, eine klare und gemeinsame Vision zu erreichen. Führung ist ein organisierendes und ordnendes moralisches Prinzip mit erheblicher sozialer Wirkung. Einer der vorgeschlagenen Ansätze zur Führung sieht sie als die Fähigkeit und Organisationskraft einer Person, die Arbeit zahlreicher Menschen zu leiten und zu lenken, um Ziele zu erreichen.
Bolman und Terrence (1995) stellen fest, dass die Hauptunterschiede zwischen der islamischen und der westlichen Führung im Bereich der Tugendhaftigkeit, der Moral und der Humanressourcen zu finden sind. Spiritueller und prinzipientreuer Geist (Furcht vor Allah) war der Regierungsführung unter dem Propheten Mohammad (SAW) sowie unseren vier Kalifen untergeordnet.
| ISBN: | 9783533584919 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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