Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Beyond Change Management“ von Dean und Linda Anderson wird weithin als umfassender und effektiver Leitfaden für Veränderungsmanagement und Transformation gelobt. Es betont einen ganzheitlichen Ansatz, der Psychologie, Kultur, Prozesse und individuelle Verhaltensweisen einbezieht, was es zu einer unverzichtbaren Ressource sowohl für Praktiker als auch für Akademiker im Bereich des Veränderungsmanagements macht. Allerdings haben Nutzer über erhebliche Probleme mit der Kindle-Version berichtet, darunter Probleme mit den Seitenzahlen und der Synchronisation mit der Printausgabe.
Vorteile:Ganzheitlicher und umfassender Ansatz für das Veränderungsmanagement.
Nachteile:Bietet wertvolle Werkzeuge und Einsichten, die vom individuellen Bewusstsein ausgehen.
(basierend auf 18 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Beyond Change Management: How to Achieve Breakthrough Results Through Conscious Change Leadership
Inhalt des Buches:
"Mit dieser umfassend aktualisierten zweiten Auflage festigen Dean Anderson und Linda Ackerman Anderson ihren Status als führende Autoritäten im Bereich Change Leadership und organisatorische Transformation. Dies ist zweifellos der umfassendste Ansatz für Führungskräfte, die den Wandel zu einer strategischen Disziplin machen wollen.".
-- Jim Kouzes, Autor, The Leadership Challenge und The Truth About Leadership.
Ein umfassender Blick darauf, was es wirklich braucht, um Veränderungen erfolgreich zu leiten, geschrieben von zwei "Meistern des Fachs". Die erste Auflage des Bestsellers wurde erheblich aktualisiert, um entscheidende Erkenntnisse darüber zu liefern, wie Führungskräfte selbst in diesen schwierigen Zeiten bahnbrechende Ergebnisse durch Veränderungen erzielen können. Das Buch führt in die bewusste Führung von Veränderungen ein und bietet Einblicke in die kritische menschliche Dynamik und die Dynamik von Veränderungsprozessen, derer sich Führungskräfte bewusst sein müssen, um erfolgreich zu sein, und zeigt auf, warum die meisten Führungskräfte diese Dynamik nicht erkennen. Vor allem aber hebt es den Wandel in der Weltsicht hervor, den Führungskräfte vollziehen müssen, um mehr Erfolg zu haben.
Das Buch umreißt den äußerst erfolgreichen "mehrdimensionalen Prozessansatz" des Autors zur Transformation, der Veränderungen auf der Organisations-, Team-, Beziehungs- und persönlichen Ebene anspricht. Es befasst sich eingehend mit der Denkweise von Führungskräften und der Verhaltensmodellierung, dem Kulturwandel und der Implementierung großer Systeme und bietet Best Practices, die in drei Jahrzehnten erfolgreicher Beratung von Fortune 500-Führungskräften entwickelt wurden. Dieses Buch, das für Führungskräfte und Manager, OD-Berater, Change Manager, Projektmanager und Change Consultants geschrieben wurde, ist ein Muss und bietet die Grundlage für erfolgreiche Change Leadership und Beratung.
⬤ Basierend auf dreißig Jahren Aktionsforschung mit Fortune 500-Unternehmen, Regierungsbehörden, dem Militär und großen gemeinnützigen globalen Organisationen.
⬤ Bietet Arbeitsblätter, Werkzeuge, Fallbeispiele und Bewertungen, die Sie sofort auf alle Arten von Veränderungsbemühungen anwenden können.
⬤ Stellt zwei sehr unterschiedliche Führungsansätze für Veränderungen gegenüber und zeigt, warum nur einer davon funktioniert.
⬤ Bietet Lösungen, um den Widerstand der Mitarbeiter in Engagement zu verwandeln.
⬤ Erläutert die häufigsten Fehler bei Veränderungen und wie Sie diese vermeiden können.
⬤ Zeigt die Unterschiede zwischen Transformation und anderen Arten von Veränderungen auf, damit Sie Strategien entwickeln können, die wirklich zu Ergebnissen führen.
Beyond Change Management bringt den Bereich der Veränderungsführung voran und hebt das Konzept des Managements von Veränderungen in Organisationen auf eine völlig neue Ebene. Es ist eine Pflichtlektüre für alle, die mit den Fortschritten in diesem Bereich Schritt halten wollen.
Zusammen mit seinem Begleitband, The Change Leader's Roadmap: How to Navigate Your Organization's Transformation, können diese Bücher als Texte in Ausbildungsprogrammen und Kursen von Unternehmen oder Hochschulen verwendet werden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780470648087 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2010 |
| Seitenzahl: | 320 |
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