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No One Size Fits All: Worker Organization, Policy, and Movement in a New Economic Age
Die Arbeitnehmer und ihre Organisationen stehen heute vor enormen Hindernissen. Die Unternehmen üben nicht nur auf dem Markt, sondern auch in der Politik eine enorme Macht aus, die über viele Jahre hinweg die Aktualisierung veralteter Gesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen effektiv blockiert hat. Stattdessen sind die Gewerkschaften einem ständigen Ansturm von Angriffen auf staatlicher Ebene und einer wachsenden Feindseligkeit seitens des Obersten Gerichtshofs der USA ausgesetzt. Sie haben den grundlegenden Schutz, den das Rechtssystem einst gewährleistete, fast vollständig verloren, so dass es immer schwieriger wird, sich zu organisieren, zu verhandeln und zu streiken. Schwarze Arbeitnehmer sind nach wie vor mit einer jahrzehntelangen Beschäftigungskrise konfrontiert, die durch unverhältnismäßig hohe Arbeitslosigkeit (im Vergleich zu weißen Arbeitnehmern) und schlechte Arbeitsplatzqualität gekennzeichnet ist. Zugewanderte Arbeitnehmer aller Statusgruppen fühlen sich durch eine ausgrenzende Einwanderungspolitik und eine verschärfte fremdenfeindliche Rhetorik aus den höchsten Rängen der US-Regierung bedroht.
Ähnlich wie bei der Organisierung von Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten vor dem New-Deal-Vertrag haben die Organisationen im späten 20. und frühen 21. Trotz gewaltiger Hindernisse zeigt dieser Band, dass die lebendige, kreative Experimentierfreude nie aufgehört hat. In Ermangelung neuer staatlicher Vorschriften haben die nationalen Gewerkschaften des öffentlichen und privaten Sektors sowie die lokalen Mitgliedsorganisationen aktiv neue Ansätze erprobt, die Organisierungsmaßnahmen mit Mechanismen zur Unterstützung von Tarifverhandlungen verbinden. Sie haben sich auf die Wahlpolitik und kreative politische Kämpfe konzentriert, um die Standards anzuheben und die Organisierung zu erleichtern, wobei sie sich in noch nie dagewesenem Maße auf Niedriglohnempfänger konzentriert haben. Sie haben engere und gleichberechtigtere Partnerschaften mit kommunalen Organisationen geschlossen als je zuvor. Es bleibt noch viel mehr zu tun.
Auch neue Organisationsmodelle sind im Entstehen begriffen. Diese Experimente, zu denen Arbeitnehmerzentren und so genannte "alt labor"-Gruppen gehören, unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht von den traditionellen Gewerkschaften. Sie zielen darauf ab, die Arbeitnehmer und ihre Interessen am Arbeitsplatz zu vertreten, arbeiten aber in der Regel nicht im Rahmen der staatlich geregelten New-Deal-Tarifverhandlungen.
| ISBN: | 9780913447161 |
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| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
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