Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet einen umfassenden und modernisierten Überblick über das Kirkpatrick-Modell für die Trainingsbewertung und betont die Bedeutung der Bewertung aller vier Ebenen: Reaktion, Lernen, Verhalten und Ergebnisse. Rezensenten loben das Buch für seine Klarheit, Organisation und praktischen Erkenntnisse, die es zu einer unverzichtbaren Lektüre für Fachleute im Bereich Lernen und Entwicklung machen.
Vorteile:Leicht zu lesen und gut gegliedert.
Nachteile:Bietet klare Erklärungen zu den vier Ebenen der Trainingsbewertung.
(basierend auf 63 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation
Inhalt des Buches:
Don Kirkpatricks bahnbrechende Vier Ebenen der Trainingsbewertung ist das weltweit am häufigsten verwendete Modell zur Trainingsbewertung. Fragen Sie eine beliebige Gruppe von Ausbildern, ob sie sich in ihrer Praxis auf die vier Ebenen Reaktion, Lernen, Verhalten und Ergebnisse des Modells verlassen, und Sie werden eine begeisterte Bestätigung erhalten.
Aber wie viele Varianten von Kirkpatrick sind heute in Gebrauch? Und wie viele falsche Annahmen und fehlerhafte Praktiken haben sich im Laufe von 60 Jahren eingeschlichen? Die Realität sieht so aus: Eine ganze Menge. James und Wendy Kirkpatrick haben das Buch Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation geschrieben, um die Dinge richtig zu stellen. Lernen Sie die neuen Erkenntnisse von James und Wendy Kirkpatrick kennen, die zusammen mit der Arbeit von Don Kirkpatrick das New World Kirkpatrick Model bilden, eine leistungsstarke Methodik zur Trainingsbewertung, die Menschen und Kennzahlen miteinander verbindet.
In Kirkpatrick's Four Levels of Training Evaluation finden Sie ein umfassendes Konzept für die Umsetzung des Modells in einer Weise, die die Ergebnisse Ihres Unternehmens wirklich maximiert. Mit diesen innovativen Konzepten, Prinzipien, Techniken und Fallstudien können Sie Ihre Mitarbeiter besser ausbilden, Ihre Arbeitsweise verbessern und letztendlich Ihrem Unternehmen helfen, seine wichtigsten Ziele zu erreichen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781607280088 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 256 |
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