
Competency-Based Career Planning for Reference and User Services Professionals
Bibliothekare für Auskunfts- und Benutzerdienste müssen für ihre eigene Karriere verantwortlich sein. Und wenn es um ihre eigene berufliche Entwicklung geht, heißt das, proaktiv zu sein. Diese Ressource wird es Fachleuten in jeder Phase ihrer Karriere ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ehrlich zu bewerten. Es nutzt die RUSA (Reference and User Services Association) Professional Competencies als Rahmen für die Reflexion über Stärken und Wissenslücken und führt die Leser durch die Entwicklung von Strategien zur Verbesserung ihrer beruflichen Stellung und ihres Potenzials, was zu einer befriedigenderen Karriere führt. In diesem Buch arbeitet der ehemalige RUSA-Präsident Whitlatch, der den Vorsitz des ursprünglichen Komitees zur Einführung der Kompetenzen innehatte, mit dem erfahrenen Ausbilder Woodard zusammen, um.
⬤ die sieben Kategorien der RUSA-Berufskompetenzen vorzustellen und zu erläutern, inwiefern jede von ihnen sowohl für den Praktiker als auch für die Institution von Bedeutung ist.
⬤ aufzeigen, wie man einen persönlichen Entwicklungsplan erstellt, der sich auf Entwicklungsprioritäten konzentriert.
⬤ diskutieren das Kompetenzentwicklungsmodell der Association for Talent Development (ATD) und andere Aktionspläne.
⬤ bieten Anleitungen für die Festlegung von Zielen und die Messung von Fortschritten.
⬤ Informationen über eine Vielzahl von Entwicklungsaktivitäten, die die Leser durchführen können, um ihre beruflichen Kompetenzen zu erhalten und zu verbessern, einschließlich formaler Ausbildungsmöglichkeiten, Erfahrungen am Arbeitsplatz und selbstgesteuerter Initiativen.
Und.
⬤ empfohlene Techniken zur Selbstevaluierung, wie z. B. das Aufschreiben von Notizen aus Gruppendiskussionen, Übungen, kurzen mündlichen und schriftlichen Berichten, das Erstellen von Präsentationen zu einem Thema und der Austausch konkreter Beispiele für die Anwendung von Fähigkeiten am Arbeitsplatz.