Bewertung:
Das Buch „Corporations Compassion Culture: Leading Your Business towards Diversity, Equity, and Inclusion“ wird für seinen praktischen Ansatz zur Umsetzung einer mitfühlenden Führung und zur Förderung einer vielfältigen, gerechten und integrativen Unternehmenskultur gelobt. Es bietet klare Richtlinien und Best Practices für Unternehmensleiter, die den Menschen den Vorrang vor dem Gewinn geben und so ein nachhaltiges und erfüllendes Arbeitsumfeld schaffen.
Vorteile:⬤ Bietet eine Denkweise, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und Mitgefühl über Gewinn stellt.
⬤ Bietet einen praktischen Leitfaden für Unternehmensleiter und Führungskräfte zum Thema Inklusion und Nachhaltigkeit.
⬤ Gut recherchierte und umsetzbare Strategien, die zu organisatorischen Veränderungen anregen.
⬤ Ansprechende und aufschlussreiche Texte machen das Buch zu einer schnellen Lektüre.
⬤ Nützlich für die Schaffung eines nachhaltigeren und integrativeren Arbeitsumfelds.
Einige Leser könnten den Inhalt zu sehr auf die Theorie fokussiert finden, ohne genügend tiefgehende Fallstudien oder Beispiele. Spezifische Herausforderungen bei der Umsetzung dieser Praktiken in Organisationen werden nicht ausführlich behandelt.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Corporations Compassion Culture: Leading Your Business Toward Diversity, Equity, and Inclusion
Bietet eine Anleitung zur Schaffung eines nachhaltigen, integrativen, gerechten und mitfühlenden Geschäftsmodells, das in Unternehmen auf der ganzen Welt erfolgreich sein wird
Programme für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung sind ein Muss für die Unternehmen von heute, doch viele Unternehmen weltweit haben es versäumt, echte Gleichberechtigung auf eine umsetzbare, messbare Weise zu etablieren. Mitgefühlskultur in Unternehmen: Leading Your Business towards Diversity, Equity, and Inclusion (Führen Sie Ihr Unternehmen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration) verfolgt einen neuen und effektiveren Ansatz zur Förderung von Gleichberechtigung und Integration in der Unternehmenswelt und konzentriert sich darauf, wie eine Kultur des Mitgefühls zu lebendigeren, leistungsfähigeren Teams führen kann. Sie erfahren, wie viele Standardaktivitäten in Unternehmen dem Wohlbefinden und dem Engagement der Mitarbeiter schaden - und wie Sie diese Praktiken abschaffen können. Sie werden auch lernen, wie Sie ein neues und besseres Unternehmensumfeld schaffen können, das den Bedürfnissen aller Mitarbeiter gerecht wird und die Forderungen der Aktionäre nach Stabilität und Risikominimierung erfüllt.
Die Autorin Keesa Schreane gibt Einblicke in das, was Unternehmen tun müssen, um einen echten sozialen und unternehmerischen Wandel in Richtung Inklusion und Gleichberechtigung voranzutreiben, und erzählt gleichzeitig ihre persönliche Geschichte über die Herausforderungen, die es mit sich bringt, eine farbige Frau im heutigen Unternehmensumfeld zu sein. Durch harte Arbeit, Talent und - Sie ahnen es - Mitgefühl ist sie zu einer der heutigen Koryphäen auf dem Gebiet der verantwortungsvollen Führung in globalen Unternehmen aufgestiegen. Führungskräfte, Personalleiter, Fachleute für Vielfalt und Integration sowie Verantwortliche für Nachhaltigkeit werden ihren direkten, unmissverständlichen Ansatz zu schätzen wissen. Lernen Sie zu:
⬤ Verhaltensweisen, Praktiken und Aktivitäten zu identifizieren, die das Wohlbefinden, das Engagement und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter beeinträchtigen.
⬤ Messung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Kultur zur Risikominderung, Erhaltung des guten Rufs, Mitarbeiterbindung, Kundenzufriedenheit und Gewinngenerierung.
⬤ Neue Ansätze für eine mitfühlende und gleichberechtigte Behandlung von Mitarbeitern, Kunden und Aktionären einführen und die alten Methoden abschaffen.
⬤ Binden Sie die besten Talente und überleben Sie die neuen Realitäten, während Sie gleichzeitig eine enorme Loyalität, Innovation und finanzielle Vorteile schaffen.
Dieses Buch wird Sie in die Lage versetzen, Strategien und Taktiken zu entwickeln, um rassische, kulturelle und geschlechtsspezifische Gleichberechtigung, Integration und Mitgefühl in Unternehmen auf eine Weise zu integrieren, die die Gesellschaft, die Mitarbeiter und das Unternehmen selbst bereichert.
| ISBN: | 9781119780588 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 368 |
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