Leserbewertungen
Zusammenfassung:Kulturelle Intelligenz im 21. Jahrhundert wird für seine praktische Anleitung, seine einzigartigen Einblicke und seinen umfassenden Ansatz zur Förderung kultureller Intelligenz in globalen Geschäftskontexten gelobt. Der Autor vermittelt reale Erfahrungen und umsetzbare Strategien, die sich an Führungskräfte richten, die integrative und leistungsstarke Teams aufbauen wollen. Das Buch wird als Pflichtlektüre für alle bezeichnet, die in unterschiedlichen kulturellen Umgebungen arbeiten.
Vorteile:⬤ Bietet eine praktische, forschungsbasierte Anleitung zu kultureller Kompetenz und Führung.
⬤ Verfasst von einer erfahrenen globalen Führungskraft mit Praxiserfahrung.
⬤ Bietet einzigartige Einblicke in Empathie und interkulturelles Verständnis.
⬤ Enthält Beiträge von Fortune-50-Führungskräften aus der globalen Wirtschaft, was die Glaubwürdigkeit des Buches erhöht.
⬤ Konzentriert sich auf umsetzbare Strategien, um Inklusivität zu erreichen und die Teamarbeit zu verbessern.
Einige Leser könnten der Meinung sein, dass das Buch stark auf eine bestimmte Zielgruppe - Führungskräfte aus der Wirtschaft - ausgerichtet ist, was seine Anwendbarkeit für Personen außerhalb des Unternehmensumfelds einschränken könnte.
(basierend auf 10 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Cultural Intelligence in the 21st Century: Driving Inclusion, Revenue, and Esg
Inhalt des Buches:
Entdecken Sie, wie Führung, kulturelle Intelligenz und Inklusion zusammenwirken, um herausragende globale Führungskräfte und Organisationen zu schaffen und gleichzeitig Umsatz, Inklusion und ESG zu fördern.
Wenn Sie ein CEO, eine globale Führungskraft oder Teil einer globalen Organisation sind, können Sie jeden Bereich Ihres Unternehmens revolutionieren, indem Sie Ihre kulturelle Intelligenz steigern. Kulturelle Intelligenz im 21. Jahrhundert erforscht neun entscheidende kulturelle Kompetenzen, die jeden Bereich Ihres Unternehmens verändern werden, darunter:
⬤ wie Sie Inklusion, Umsatz und ESG vorantreiben.
⬤ Wie Sie globale Teams zu besseren Ergebnissen führen.
⬤ Wie Sie den Umsatz und die betriebliche Leistung steigern.
⬤ Wie Sie über Kulturen hinweg kommunizieren.
⬤ Wie Sie Beziehungen und Vertrauen in anderen Ländern aufbauen.
In den letzten Jahren haben sich Unternehmen auf die Verbesserung der Umwelt-, Sozial- und Governance-Aspekte (ESG) fixiert, weil sie erkannt haben, dass die Generationen der Millennials und Z sich weitgehend darauf konzentrieren, in Unternehmen zu investieren, die besser mit ihren persönlichen Philosophien übereinstimmen. Die Global-2000-Unternehmen wissen das und richten einen Großteil ihrer Aufmerksamkeit auf ESG, um ihre Organisationen für Mitarbeiter und Investoren attraktiver zu machen.
Beim "S" in ESG geht es nicht nur um soziale Gerechtigkeit, sondern auch darum, zu verstehen, wie wichtig es ist, wie andere Länder Geschäfte machen. Wussten Sie, dass Sie beides gleichzeitig lösen können und gleichzeitig eine transformative finanzielle Auswirkung auf Ihr Unternehmen haben? Wie können Sie in einem Unternehmen eine global integrative Kultur aufbauen, in der sich jeder gesehen, gehört und respektiert fühlt, wenn Sie nicht verstehen, wie Kulturen auf unterschiedliche Weise kommunizieren, Beziehungen und Vertrauen aufbauen und Respekt zeigen? Sie können sich die kulturellen Kompetenzen aneignen, die für die Geschäftstätigkeit in anderen Ländern erforderlich sind, um ein integrativeres Umfeld in einer globalen Organisation zu schaffen, was als Kennzahl in das ESG-Rating einfließt. Kulturelle Intelligenz im 21. Jahrhundert vermittelt Ihnen die Kompetenzen, die Sie dafür benötigen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781637589748 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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