Cultural Values in Strategy and Organization
Das Gebiet der Strategiewissenschaft ist sowohl durch die Vielfalt der behandelten Themen als auch durch die zunehmend interdisziplinären Ansätze gewachsen, die zum Verständnis von Art und Bedeutung der Probleme beitragen, die in der Welt der menschlichen Unternehmungen ständig neu entstehen. Diese neuen Arten von Herausforderungen und Chancen ergeben sich in allen Formen von Organisationen, die private und öffentliche Unternehmen umfassen, und mit Strategien, die damit experimentieren, die traditionellen Formen und Konturen zu durchbrechen. Der Bereich der Strategiewissenschaft wird auch, vielleicht unvermeidlich, durch die Verbreitung hybrider Organisationen wie strategischer Allianzen, den Aufschwung von Ansätzen, die über die übliche Betonung von Wettbewerbsfähigkeit und Gewinnerzielung hinausgehen, und die Vermischung altehrwürdiger Kategorien von Aktivitäten wie Unternehmen, Industrie, Handel, Gewerbe, Regierung, freie Berufe usw. beeinflusst. Die Verwischung der Grenzen zwischen verschiedenen Bereichen und Arten menschlicher Aktivitäten zeigt, dass die akademische Forschung sich mit den daraus resultierenden Entwicklungen in strategischen Fragen befassen muss.
Daher sollte die Forschung und das Nachdenken über die Art der Themen, die von der Strategiewissenschaft angegangen werden sollen, auch die erforderliche Vielfalt an Themen kultivieren, die für eine Forschungsuntersuchung anerkannt werden, einschließlich der konzeptionellen Grundlagen von Strategie und Strategiefindung und der Untersuchung der kritischen Rollen der Strategieträger, des strategischen Denkens, der Zeit und der Zeitlichkeit, der Unternehmens- und anderer Zielentscheidungen, der Vielfalt der Organisationsformen für die Strategieumsetzung und der Komplexität des Strategiemanagements, um nur einige zu nennen. Diese Buchreihe zur Forschung in der Strategiewissenschaft soll ein Ventil für Ideen und Themen bieten, die in Veröffentlichungen auf diesem Gebiet nicht ausdrücklich oder nicht ausreichend behandelt werden, insbesondere was die umfassende Abdeckung bestimmter neu entstehender Interessengebiete betrifft. Die Themen der Bände der Reihe werden dieses Ziel im Auge behalten, um die in der Strategiewissenschaft üblichen Forschungsbereiche und theoretischen Ansätze zu erweitern, damit vielversprechende Themen, die sich möglicherweise nicht ausreichend in die übliche Forschungsabdeckung von Veröffentlichungen auf diesem Gebiet einfügen, ausführlicher und umfassender behandelt werden können.
Kulturelle Werte in Strategie und Organisation enthält Beiträge führender Wissenschaftler zur Rolle kultureller Werte im Bereich der strategiewissenschaftlichen Forschung. Die 11 Kapitel dieses Bandes behandeln die Themen ökologische Organisation und sich entwickelnde kulturelle Werte, kulturelle Verantwortung von Unternehmen, kulturelle Integration bei Fusionen und Übernahmen, Kultur und paradoxe Rahmen, kulturelle Werte auf dem Markt für fairen Handel, nationale Kultur und Legitimität, Familienunternehmen als werteorientierte Organisationen, kulturelle Intelligenz von Führungskräften, Aufbau einer Bündniskultur, persönliche Werte von Bauingenieuren und Architekten sowie kulturelle Merkmale chilenischer und brasilianischer Belegschaften. Die einzelnen Kapitel geben einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Forschungsperspektiven zur Rolle kultureller Werte in Strategie und Organisation.
| ISBN: | 9781648025129 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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