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Cultures of Belonging: Building Inclusive Organizations That Last
Klare, umsetzbare Schritte, um neue Werte, Erfahrungen und Perspektiven in Ihre Unternehmenskultur einzubringen und sie mit der Vielfalt, Einbeziehung und Zugehörigkeit zu erfüllen, die Mitarbeiter brauchen, um sich akzeptiert zu fühlen, ihr Bestes zu geben und ihre beste Arbeit zu leisten.
Umgehen Sie die fehlerhaften Prozesse und Kommunikationsstile, die Veränderungen in so vielen anderen Organisationen unmöglich machen; nutzen Sie diese praktischen Werkzeuge und Ideen, um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) in Ihrem Unternehmen zu fördern.
Gefüllt mit umsetzbaren Ratschlägen, die Alida Miranda-Wolff durch ihre eigenen Kämpfe als Außenseiterin in einer Arbeitskultur, die keinen Wert auf Inklusion legte, gelernt hat. Seitdem hat sie mit über 60 Organisationen zusammengearbeitet, um DEI-Initiativen und all den Wert und Reichtum, den sie dem Arbeitsplatz hinzufügen, zu priorisieren.
⬤ Lernen Sie, warum die Schaffung eines Umfelds, in dem sich jeder zugehörig fühlt, das neue Barometer für das Engagement der Mitarbeiter ist.
⬤ Ein Verständnis für die Schlüsselbegriffe rund um DEI zu entwickeln und zu verstehen, warum sie wichtig sind.
⬤ Einschätzen, wo Ihr Unternehmen heute steht.
⬤ Bestimmen Sie die kleinen Schritte, die ein neues Muskelgedächtnis in einer Organisationskultur aufbauen, und führen Sie diese durch.
⬤ Steigern Sie das Engagement, die Zusammenarbeit, die Innovation, die Kommunikation und das Zugehörigkeitsgefühl Ihrer Mitarbeiter.
⬤ Vertrauen in die Lösung künftiger DEI-bezogener Herausforderungen aufbauen.
⬤ Holen Sie sich die Zustimmung von Kollegen (und sogar von Widerständlern), die klar erkennen können, wie und warum sie vorankommen wollen.
Überwinden Sie einschränkende Arbeitsumgebungen und bauen Sie neue Prozesse und Kommunikationsprioritäten auf, die es Ihren Mitarbeitern ermöglichen, Teil von etwas zu sein, das größer ist als sie selbst, während Ihr Unternehmen lernt, die einzigartigen Erfahrungen und Perspektiven, die jeder Mitarbeiter in das Unternehmen einbringt, zu schätzen und anzunehmen.
| ISBN: | 9781400229253 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 272 |
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