Bewertung:
Das Buch bietet eine heilsame Perspektive auf die Herausforderungen, mit denen Frauen in religiösen Organisationen konfrontiert sind, und unterstreicht die Bedeutung der Schaffung einer Kultur der Zugehörigkeit. Es bietet praktische Empfehlungen für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in Führungspositionen und ist damit eine wertvolle Ressource für aktuelle und angehende Führungskräfte in diesem Sektor.
Vorteile:Das Buch wird für seinen heilsamen und nachvollziehbaren Inhalt gelobt, insbesondere für Frauen, die sich in glaubensbasierten Organisationen ausgegrenzt gefühlt haben. Es ist ein starkes Plädoyer für Vielfalt und Integration, skizziert praktische Schritte für organisatorische Veränderungen und wird als notwendiges Instrument angesehen, um überfällige Gespräche über kulturelle Veränderungen anzustoßen. Die Rezensenten empfehlen das Buch als unverzichtbare Lektüre für Führungskräfte in allen Bereichen.
Nachteile:In einigen Rezensionen wird angedeutet, dass die Herausforderungen, mit denen Frauen in religiösen Nichtregierungsorganisationen konfrontiert sind, tief verwurzelt sind und in dem Buch möglicherweise nicht vollständig behandelt werden. Spezifische Kritikpunkte oder Nachteile werden in den Rezensionen jedoch nicht ausdrücklich erwähnt.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Creating Cultures of Belonging: Cultivating Organizations Where Women and Men Thrive
Angesichts des zunehmenden Interesses von Spendern und Vorstandsmitgliedern, dass glaubensbasierte, missionarische Organisationen die Vielfalt des Reiches Gottes widerspiegeln, wünschen sich diese Organisationen, dass Frauen in Führungspositionen vertreten sind. Dies erweist sich jedoch als schwierig, wenn die Organisationskultur die einzigartigen Gaben, die Frauen einbringen, zum Schweigen bringt und sie sogar bestraft.
Viele Organisationen sind noch nicht in der Lage, eine neue Kultur zu verkörpern, die Beth Birmingham und Eeva Simard als Zugehörigkeitskultur bezeichnen. Eine solche Kultur ist eine Kultur, in der sich alle Mitarbeiter sicher und anerkannt fühlen, in der die Führungskräfte Produktivität und Vernetzung anstreben und in der sich das Unternehmen für die Unterstützung einer vielfältigen Mitarbeitergemeinschaft einsetzt.
Creating Cultures of Belonging" bietet Lösungen für Führungsteams, Vorstandsmitglieder und Manager, die die Unternehmenskultur so umgestalten, dass die Gleichstellung der Geschlechter gefördert und gefeiert wird. Mit praktischen Schritten zur Verbesserung von Mentoring-Möglichkeiten, Personalpraktiken und Managementtaktiken zeigen Beth und Eeva einen Weg nach vorn auf, indem sie die Veränderungen aufzeigen, die für die Schaffung einer Zugehörigkeitskultur erforderlich sind.
| ISBN: | 9780830839162 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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