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A Brief Guide to Academic Bullying
Mobbingopfer sind oft die schwächsten Mitglieder der wissenschaftlichen Belegschaft - sie sind vielleicht schlecht bezahlte Doktoranden oder Postdocs, die in einem fremden Land leben, eine fremde Sprache und Kultur beherrschen und deren Einwanderungsstatus direkt an ihre Beschäftigung gebunden ist.
Möglicherweise haben sie auch junge Familien, leben von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck und haben eine Krankenversicherung und andere Leistungen, die von einem Arbeitsvertrag abhängen, der ohne Vorankündigung oder Angabe von Gründen widerrufen werden kann. Und schließlich ist es unwahrscheinlich, dass Zielpersonen am unteren Ende des Machtgefälles von ihren Institutionen unterstützt werden, insbesondere von Institutionen, die auf die hohen Zuschusseinnahmen angewiesen sind, die von älteren „Tyrannen“ erzielt werden.
Dieses Buch ist ein kurzer Leitfaden zu den Ursachen von akademischem Mobbing und zu den entsprechenden Lösungen.