
La dmarche comptence: Dernire crise, non ! dernire chance, peut-tre !
Der comptence-Ansatz zielt darauf ab, das Unternehmen oder die Organisation so zu organisieren, dass die individuellen und kollektiven Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickelt werden, um die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters zu fördern und die kollektive Gesamtleistung zu verbessern.