Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet einen praktischen Ansatz für engagiertes Lernen, insbesondere durch das innovative Konzept des Cafeteria-Lernens, das erwachsene Lernende befähigt, ihre Lernwege selbst zu wählen. Es legt den Schwerpunkt auf das Engagement der Lernenden, die Beibehaltung der Lerninhalte und die praktische Anwendung in Schulungsumgebungen und bietet klare Richtlinien und Beispiele für die Umsetzung.
Vorteile:⬤ Bietet einen klaren Leitfaden für die Einbindung erwachsener Lernender.
⬤ Ermutigt zu innovativen Lernmethoden, die die Eigenverantwortung der Teilnehmer fördern.
⬤ Bietet praktische Aktivitäten und Schritt-für-Schritt-Anleitungen, die sich auf verschiedene Branchen übertragen lassen.
⬤ Hohes Potenzial, die Behaltensleistung der Lernenden und die Anwendung des Wissens zu erhöhen.
⬤ Positive Rückmeldungen aus ersten Implementierungen in Organisationen.
⬤ Erfordert eine umfangreiche Vorbereitung und Organisation, um die Lernumgebungen einzurichten.
⬤ Einige Leser erwarten vielleicht mehr theoretischen Hintergrund als einen Schwerpunkt auf der praktischen Anwendung.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Let Them Choose: Cafeteria Learning Style for Adults
Inhalt des Buches:
Ein Modell für soziales Erfahrungslernen mit Schwerpunkt auf Wahlmöglichkeiten.
Vorlesungen allein sind unwirksam. Aber was ist die Alternative? Kombinieren Sie das Beste aus der Gehirnforschung und der Lerntheorie mit der Macht der Wahl. Bieten Sie sinnvolle Schulungsprogramme an, die Ihre Lernenden stimulieren, anstatt sie zu langweilen.
Let Them Choose zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Teilnehmer von ihren Sitzen aufstehen lassen und sie in stationsbasierte Aktivitäten einbinden können, die auf unterschiedliche Lernpräferenzen, Interaktionsarten und Technologieoptionen abgestimmt sind. Das Modell des Cafeteria-Lernstils ist teils erfahrungsorientiert, teils sozial und teils emotional und ermutigt die Lernenden, Inhalte in ihrem eigenen Tempo und in ihrer eigenen Richtung zu erkunden und aufzunehmen. Es versetzt die Lernenden in die beste Position, um erfolgreich zu sein.
Erhöhen Sie die Relevanz Ihrer Inhalte, indem Sie die Lernenden dazu ermutigen, zu handeln, Probleme zu lösen und ihr eigenes Wissen zu konstruieren. Wenden Sie die Inhalte (die Zutaten) auf eine Vielzahl von austauschbaren Aktivitäten (die Rezepte) an, die zu Lernerfahrungen (die Mahlzeit) führen, die deren Vielfalt anerkennen. Lassen Sie den Lernenden die Wahl, ob sie sich allein oder mit einem Partner oder einer Gruppe durch Zusammenarbeit, Wettbewerb, Bewegung oder Reflexion mit Ihren Inhalten auseinandersetzen wollen.
Die Experten für Erwachsenenbildung Shannon McKenzie und Jillian Douglas zeigen Ihnen, wie Sie eine Lernerfahrung konzipieren, moderieren und messen, die Ihre Teilnehmer nachweislich begeistert. Beobachten Sie, wie die Bindung und das Engagement der Teilnehmer in die Höhe schießen, wenn Sie dieses leicht nachzubildende Modell verwenden, um den Teilnehmern Ihres Schulungsprogramms die Freiheit der Wahl zu geben.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781562866402 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 144 |
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