Lassen Sie uns über Kultur sprechen: Die Gespräche, die Sie brauchen, um das Team zu schaffen, das Sie wollen

Bewertung: ⭐⭐⭐⭐⭐  (4,7 von 5)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch von Shane Hatton bietet einen umfassenden Einblick in die Bedeutung von Arbeitsplatzkultur und effektiver Führung. Es ist gut recherchiert und damit eine wertvolle Ressource für Fachleute aller Branchen, die kulturelle Strategien verstehen und umsetzen wollen.

Vorteile:

Das Buch ist akribisch recherchiert und bietet praktische Einblicke in die Arbeitsplatzkultur. Es ist gut geschrieben, leicht zu lesen und bietet sowohl Führungskräften als auch Einzelpersonen, die die Arbeitsplatzkultur verbessern wollen, wertvolles Wissen.

Nachteile:

Einigen Lesern könnte der Inhalt bekannt vorkommen, wenn sie bereits über die Bedeutung der Kultur am Arbeitsplatz Bescheid wissen. In den Rezensionen werden keine nennenswerten negativen Kommentare oder Kritikpunkte erwähnt.

(basierend auf 3 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Let's Talk Culture: The Conversations You Need to Create the Team You Want

Inhalt des Buches:

DER LEITFADEN FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE, DIE EINE ERSTKLASSIGE TEAMKULTUR DURCH DESIGN GESTALTEN WOLLEN.

Erfolgreiche Führungskräfte und Organisationen wissen, dass Kultur der unsichtbare Vorteil von Weltklasseteams ist. Aber kann sie beeinflusst werden? Welche Rolle spielen die Führungskräfte beim Aufbau und bei der Gestaltung der Kultur?

Die Forschung legt nahe, dass sie beeinflussbar ist und dass die Führungskraft eine entscheidende Rolle spielt - und alles beginnt mit effektiver Kommunikation.

Let's Talk Culture basiert auf umfangreichen Untersuchungen an Australiens führenden Arbeitsplätzen und zeigt die fünf praktischen Gespräche auf, die Führungskräfte führen müssen, um eine erstklassige Teamkultur in ihrem Unternehmen zu schaffen.

Dieses Buch ist ein leicht verständlicher Leitfaden für künftige Kultur-Champions und gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, mit denen Sie ein Team aufbauen können, das Ihre Top-Talente anzieht und bindet, kulturelle Unstimmigkeiten am Arbeitsplatz selbstbewusst anspricht und die Verhaltensweisen, die Ihre Teamkultur stärken, sinnvoll belohnt.

Weitere Daten des Buches:

• ISBN: 9781922611383
• Autor: Michael Hatton Shane
• Verlag: Major Street Pub
• Sprache: Englisch
• Einband: Taschenbuch