Bewertung:
Das Buch erhielt gemischte Kritiken. Einige Leser hielten es für eine großartige Quelle für Frauen in Führungspositionen und zogen Parallelen zwischen historischen Königinnen und modernen Führungsstrategien. Andere kritisierten, dass es die historische Analyse nicht angemessen mit der modernen Managementtheorie verbindet.
Vorteile:Das Buch ist gut strukturiert, fesselnd und enthält praktische Führungstipps, die auf den Geschichten von vier berühmten Königinnen basieren. Es bietet klare Richtlinien für die Entwicklung einer erfolgreichen Karriere und Führungspersönlichkeit und ist besonders für Frauen, die eine Führungsrolle anstreben, wertvoll. Viele Leserinnen und Leser fanden das Buch aufschlussreich und eine großartige Ressource sowohl für die individuelle Entwicklung als auch für die Teamdynamik.
Nachteile:Einige Leser waren der Meinung, dass es der Autorin nicht gelungen ist, historische Erzählungen überzeugend mit modernen Managementprinzipien zu verbinden. Zu den Kritikpunkten gehörten die falsche Verwendung von Terminologie, das Fehlen umfassender Belege für die Behauptungen über historische Persönlichkeiten und der Eindruck, dass das Buch sein ehrgeiziges Ziel nicht vollständig erreicht.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Leadership Strategies for Women: Lessons from Four Queens on Leadership and Career Development
Wie schaffen es weibliche Führungskräfte an die Spitze eines Unternehmens? Wie können Frauen an der Spitze bleiben, wenn die meisten ihrer Kollegen Männer sind? Was sollten Frauen tun, um eine gute Führungsrolle auszuüben? Dieses Buch erzählt die Geschichten von vier starken Frauen, die die Antworten auf diese drei Fragen kannten. Deshalb werden in diesem Buch auch ausdrücklich die Schlüsselfaktoren für den beruflichen Erfolg dieser Führungspersönlichkeiten genannt, und es werden die Kompetenzen erläutert, die es den Frauen ermöglichten, ihre Führungsrolle wirksam wahrzunehmen. Die vier Erfolgsgeschichten bieten Frauen, die bereits eine Führungsposition innehaben, und solchen, die es werden wollen, sowohl Inspiration als auch praktische Lektionen, die sich auf die Herausforderungen der realen Welt anwenden lassen.
"Eine wunderbare Auswahl von dringend benötigten Vorbildern starker Frauen, die ihre Zeit mit einem unverwechselbaren, authentischen Stil geprägt haben. Eine Inspiration für Männer und Frauen, was ein größeres Gleichgewicht der Geschlechter in globalen politischen und wirtschaftlichen Rollen der Welt bieten kann.".
Avivah Wittenberg-Cox, CEO von 20-first und Bestsellerautorin von Why Women Mean Business und How Women Mean Business.
"Wir alle wissen, dass wir viel aus der Geschichte lernen können. Leadership Strategies for Women tut dies im unerwarteten Kontext der Geschlechtervielfalt. Das schön geschriebene und originelle Buch ist ein überzeugendes Beispiel dafür, wie ein Blick zurück uns helfen kann, vorwärts zu kommen.".
Frank Uit de Weerd, Vizepräsident HR Innovation, Forschung und Entwicklung, Royal Dutch/Shell.
"Eine inspirierende Erzählung, die auf kreative Weise Lektionen von vier Frauen aus der Vergangenheit nutzt, von denen jede die Karten spielen musste, die ihr gegeben wurden, und jede eine Naturgewalt, die sich gegen alle Widrigkeiten durchsetzte und ihre Welt gestaltete. Die heutigen aufstrebenden weiblichen Führungskräfte, die oft bei Null anfangen und mit einer verwirrenden Vielzahl von Optionen und hohen Leistungserwartungen konfrontiert sind, täten gut daran, die knapp formulierten Lektionen dieses Buches zu verinnerlichen.".
Ingo Walter, Seymour Milstein Professor für Finanzen, Unternehmensführung und Ethik, NYU Stern School of Business.
| ISBN: | 9783662524756 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 115 |
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