Bewertung:
Leading From Zero von David Coffaro wird von den Lesern für seine fesselnden Texte und umsetzbaren Erkenntnisse gelobt, die sich an Führungskräfte in Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen richten. Das Buch bietet einen strategischen Rahmen für die Aufrechterhaltung der Relevanz in einem wettbewerbsintensiven Umfeld, indem es durch seine „7 wesentlichen Elemente der Relevanz“ Orientierung bietet und eine Wachstumsmentalität für nachhaltigen Erfolg fördert. Viele halten es für eine transformative Lektüre, die Führungskräfte inspiriert und befähigt.
Vorteile:⬤ Fesselnder Schreibstil
⬤ umsetzbare Erkenntnisse
⬤ klare und prägnante Erklärungen
⬤ relevante Konzepte für die heutigen Herausforderungen
⬤ fördert die Wachstumsmentalität
⬤ konkrete Beispiele
⬤ strategischer Rahmen, der bei der organisatorischen Ausrichtung hilft
⬤ inspiriert zu Eigenverantwortung und Vertrauen in die Führung.
In den Rezensionen wurden keine wesentlichen Nachteile genannt.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Leading from Zero: Seven Essential Elements of Earning Relevance
Relevanz bei Mitarbeitern und Kunden zu erlangen und aufrechtzuerhalten, ist die Hauptaufgabe von Führungskräften. Leading from Zero: Seven Essential Elements of Earning Relevance" ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für Führungskräfte. Ähnlich wie das Konzept der Null-Budgetierung geht Leading from Zero davon aus, dass jedes Unternehmen seinen Tag bei Null beginnt. Null Kunden. Null Mitarbeiter. Null Einnahmen. Führungskräfte müssen ihre Organisationen beeinflussen und sich jeden Tag bei Kunden, Mitarbeitern und allen Interessengruppen Relevanz verschaffen. Unternehmen haben keinen Anspruch auf Kunden, Mitarbeiter oder Einnahmen. Stakeholder haben einen freien Willen und lassen sich nur auf ein Unternehmen ein, das eine relevante Vision und ein klares Wertversprechen vorweisen kann und beides kontinuierlich umsetzt.
Diese Grundsätze bilden eine Denkweise, aus der heraus Führungskräfte bei Null anfangen und bewusst Aktivitäten wählen müssen, die darauf ausgerichtet sind, bei ihren Stakeholdern Relevanz zu erlangen. Wenn Führungskräfte nichts als selbstverständlich ansehen, messen sie den Wert jeder beabsichtigten Aktivität an ihrer Ausrichtung auf die Vision der Organisation. Mit dieser Denkweise erkennen Führungskräfte, dass sie dafür verantwortlich sind, die Vision kontinuierlich aufrechtzuerhalten, während sie die Aktivitäten beeinflussen, die die Vision zum Leben erwecken sollen, ihre Ressourcen auf die Erfüllung der Vision konzentrieren und alle Investitionen von Zeit, Aufmerksamkeit oder Geldmitteln, die von der Vision abweichen, in Frage stellen.
Leading from Zero destilliert dieses neue strategische Führungsparadigma in sieben wesentliche Elemente, um Relevanz zu erlangen:
⬤ Führen durch Ursache.
⬤ Ständige Neudefinition des Normalen.
⬤ Adaptive Unterbrechung.
⬤ Prozessorientiertes Denken.
⬤ Ihre Organisation so sehen, wie andere es tun.
⬤ Herzen und Köpfe gewinnen.
⬤ Nachhaltigkeit.
Diese sieben Elemente operationalisieren das Paradigma innerhalb einer Organisation. Jedes Element ist in dem übergeordneten Thema verankert, jeden Tag an Bedeutung zu gewinnen. Mitarbeiter, Kunden und andere Interessengruppen müssen von der Organisation einen Wert erhalten. Wenn das nicht der Fall ist, werden sie sich von dem Unternehmen trennen, um ihn anderswo zu finden.
| ISBN: | 9781734409918 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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