Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Legacy Leadership“ von Jeannine Sandstrom und Lee Smith konzentriert sich auf die Entwicklung der Identität der Führungskraft und betont die Bedeutung von Werten, Emotionen und Verhalten für eine effektive Führung. Es stellt einen ganzheitlichen Rahmen vor, der fünf bewährte Praktiken umfasst, die für den Erfolg von Führungskräften entscheidend sind, was es zu einer wertvollen Ressource sowohl für angehende als auch für erfahrene Führungskräfte macht. Das Buch enthält praktische Hilfsmittel und Reflexionsübungen, die seine Zugänglichkeit und Anwendbarkeit in verschiedenen Führungsszenarien verbessern.
Vorteile:⬤ Ganzheitlicher Ansatz, der sich auf das „Sein“ und nicht nur auf das „Tun“ von Führung konzentriert.
⬤ Bietet einen klaren Rahmen mit fünf Best Practices, die auf verschiedene Führungsebenen anwendbar sind.
⬤ Enthält praktische Hilfsmittel wie Reflexionsfragen und Übungen, die das Lernen fördern.
⬤ Anerkannt als nützliches Hilfsmittel für Praktiker in der Führungskräfteentwicklung und Executive Coaches.
⬤ Fördert das persönliche und berufliche Wachstum und hilft Führungskräften, ein bleibendes Vermächtnis zu hinterlassen.
⬤ Einige Leser könnten die anfängliche Konzentration auf Identität und Werte als Herausforderung empfinden, bevor sie die grundlegenden Führungsfähigkeiten beherrschen.
⬤ Das Buch könnte als weniger nützlich für diejenigen empfunden werden, die eher traditionelle Managementtechniken suchen.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Legacy Leadership: The Leader's Guide to Lasting Greatness
Inhalt des Buches:
Legacy Leadership ist der Leitfaden für alle Führungskräfte, um zeitlose Größe zu erreichen - und ihr Vermächtnis heute zu leben.
Es ist eine umfassende Plattform mit 5 Legacy-Praktiken, die allen großen Führungskräften gemeinsam sind. Es ist eine Philosophie, ein Modell und ein bewährter Prozess, um das Beste aus jedem Einzelnen herauszuholen, Führungskräfte zu entwickeln, eine organisatorische Führungskultur zu etablieren und das Ergebnis positiv zu beeinflussen.
Es handelt sich um einen ausgewogenen Ansatz für Menschen und Produktion. Beim Vermächtnis in der Führung geht es nicht darum, etwas zu hinterlassen. Es geht darum, andere so weit zu beeinflussen, dass sie einen Wandel herbeiführen, einen Wandel vom unbewussten Führen zum bewussten Führen und zum Leben des eigenen Vermächtnisses in der Gegenwart.
Dieses Buch bietet eine umfassende Beschreibung von Legacy Leadership (The 5 Legacy Practices) sowie einen detaillierten Entwicklungsleitfaden für Führungskräfte, die ihre Führungsqualitäten auf ein neues Niveau heben wollen. Es ist wirklich zwei Bücher in einem, ein vollständiger Leitfaden für die Entwicklung von Führungskräften.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780980196504 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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