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Zusammenfassung:Das Buch erörtert die Auswirkungen von Rechtstechnologie und Digitalisierung auf die Anwaltschaft und bietet Einblicke in künftige Trends und Veränderungen in Anwaltskanzleien. Es behandelt Themen wie Strategieformulierung, Wettbewerbspositionierung und neue Geschäftsmodelle, die sich aus technologischen Fortschritten ergeben. Die Autoren bieten einen praktischen Rahmen und gehen auf wichtige Fragen bezüglich der Rolle von Legal Tech in der Branche ein.
Vorteile:⬤ Bietet einen umfassenden Überblick über Legal Tech und seine Auswirkungen auf Anwaltskanzleien.
⬤ Bietet praktische Einblicke und Rahmenbedingungen für Praktiker und juristische Mitarbeiter.
⬤ Erörtert zukünftige Trends und die Wettbewerbspositionierung in der Rechtsbranche.
⬤ Geht auf die aktuellen IT-Herausforderungen der Rechtsbranche ein.
⬤ Prägnanter und gut lesbarer Überblick mit einer zukunftsorientierten Perspektive.
⬤ Das Buch ist für diejenigen, die eine ausführliche Analyse der einzelnen Themen suchen, zu kurz.
⬤ Einige Leser könnten die Vorhersagen über die Zukunft der Rechtsinformatik für riskant oder unsicher halten.
⬤ Es fehlt eine ausführliche Darstellung spezifischer Fallstudien oder Beispiele.
(basierend auf 1 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Legal Tech and Digital Transformation: Competitive Positioning and Business Models of Law Firms
Inhalt des Buches:
Dieser Sonderbericht befasst sich mit dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle in Anwaltskanzleien und enthält Statistiken der 50 größten Kanzleien. Damit wird den neuen Vorschriften der britischen Regierung Rechnung getragen, die im April 2017 in Kraft traten und zum ersten Mal eine gesetzliche Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle vorschreiben.
Der Bericht analysiert, was die einzelnen Kanzleien tun, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beheben, einschließlich Arbeitsverteilung, Mentoring, Mutterschaftsunterstützung, Elternurlaub und Netzwerke von Anwältinnen mit Analysen von Personalleitern und Anwälten. Der Bericht geht auch auf die heikle Frage ein, ob "Equity Partner" auch ihr Lohngefälle offenlegen sollten, und analysiert die individuellen Entscheidungen führender Großkanzleien.
Der Bericht enthält auch eine Stellungnahme des Sonderausschusses für Wirtschaft, Energie und Industriestrategie (Business, Energy and Industrial Strategy Select Committee) zu den Maßnahmen, die zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ergriffen wurden, sowie einen Kommentar des Gewerkschaftsbundes TUC. Dieser hochaktuelle neue Bericht ist eine unverzichtbare Lektüre für das Management von Anwaltskanzleien und für alle Praktiker, die sich für das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Rechtswesen interessieren und wissen wollen, wie Frauen in ihren Rollen unterstützt werden können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781787422087 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 62 |
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