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Performance Management: A Practical Introduction
Ein effektives Leistungsmanagement ist das Herzstück des Unternehmenserfolgs und sorgt für fähige und motivierte Mitarbeiter, die sich an den Werten und Zielen des Unternehmens orientieren. Mit einer Kombination aus Fallstudien, Interviews, Instrumenten und diagnostischen Fragebögen ist Performance Management ein vollständiger und praktischer Leitfaden, um das Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen und durch erfolgreiches Performance Management positive organisatorische Ergebnisse zu erzielen.
Es deckt alle Bereiche des Themas ab, von der Zielsetzung, dem Geben von Feedback, der Leistungsmessung und dem Umgang mit unzureichender Leistung und Abwesenheit bis hin zur effektiven Integration von Systemen und Prozessen in Organisations- und Personalstrategien. Diese zweite Auflage von Performance Management enthält neues Material über den ethischen Schwerpunkt des Themas, die Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter durch Performance Management und die Zukunft der jährlichen Beurteilung sowie neue Fallstudien und Beispiele von Deloitte, Jumeirah Hotels, dem CIPD und Hilton. Unterstützende Online-Ressourcen bestehen aus zusätzlichen Aktivitäten und Anleitungen für weitere Recherchen zum Thema.
HR Fundamentals ist eine Reihe prägnanter, praktischer Leitfäden für Studenten und Berufsanfänger im Personalwesen. Sie werden vom Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), dem britischen Berufsverband für Personalwesen und Personalentwicklung mit weltweit über 145.000 Mitgliedern, unterstützt.
| ISBN: | 9780749483371 |
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| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Seitenzahl: | 224 |
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