Bewertung:
Das Buch wird für seine schnelle Lieferung und Praxisnähe gelobt, wobei mehrere Nutzer die leichte Lesbarkeit und den hilfreichen Inhalt hervorheben. Einige Rezensenten äußerten jedoch ihre Enttäuschung über das Fehlen bestimmter Leistungsmanagementmodelle.
Vorteile:Schneller und pünktlicher Service, leicht zu lesen, praktisch und hilfreich, gut analysierte Literaturberichte, guter Preis.
Nachteile:Es fehlen wichtige Modelle im Zusammenhang mit dem Leistungsmanagement, einige Inhalte könnten leicht über Online-Ressourcen gefunden werden.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Performance Management: Theory and Practice
Wie entscheiden und kommunizieren Sie systematisch strategische Leistungsziele, Zielsetzungen, Prioritäten und Vorgaben? Wie planen Sie wirksame Strategien und Praktiken? Welche Techniken, Belohnungen und Sanktionen sollten Sie einsetzen, um die Leistung zu verbessern? Wie bewerten Sie kritisch die Wirksamkeit des Leistungsmanagements? Performance Management kombiniert Theorie und Praxis, um den Teilnehmern zu helfen, diese Schlüsselkonzepte zu beherrschen und das Gelernte anzuwenden.
Das Buch entspricht der gleichnamigen CIPD-Einheit für Fortgeschrittene der Stufe 7 und ist ein Kerntext für alle Studenten, die ein Modul zum Leistungsmanagement auf Bachelor- oder Postgraduiertenebene belegen. Mit Beispielen aus einer Reihe von Sektoren und Organisationen auf der ganzen Welt ist Performance Management vollgepackt mit pädagogischen Merkmalen wie Lernergebnissen, Fallstudien, Aktivitäten, Reflexionsfragen und weiterführender Lektüre, um die Studierenden voll und ganz für das Thema zu begeistern.
Zu den unterstützenden Online-Ressourcen gehören ein Handbuch für den Dozenten, Vorlesungsfolien und kommentierte Weblinks für Studenten.
| ISBN: | 9781843983057 |
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| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2013 |
| Seitenzahl: | 344 |
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