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Setting Performance Targets
Ziele sind ein wichtiger Teil unseres Arbeitslebens, ob wir sie nun setzen oder erreichen. Die Festlegung von Zielen ist Teil des Budgetierungsprozesses und des Leistungsmanagements von Geschäftseinheiten und Einzelpersonen.
Leider sind die Auswirkungen von Zielvorgaben auf die Leistung nicht ausreichend erforscht, was zu schwerwiegenden Folgen wie Spielereien führen kann. Die Zielsetzung ist ein wenig erforschtes Gebiet. Dieses Buch wird Ihnen helfen, die Lücke bei der Festlegung von Leistungszielen zu schließen.
Der entscheidende Punkt bei der Zielsetzung ist, dass sie sowohl eine Kunst als auch eine Wissenschaft ist.
Vielleicht ist es eher eine Kunst, die ein Gleichgewicht zwischen der Psychologie der Menschen, die die Initiative ergreifen, der Wissenschaft der Wahrscheinlichkeitsschätzung und der Ausrichtung auf Strategien in Verbindung mit den Auswirkungen von Anreizen erfordert. Ein weiteres Merkmal dieses Buches ist die Tatsache, dass die Autoren auf Ideen und Forschungsergebnisse aus verschiedenen Disziplinen zurückgegriffen haben, was in diesem Bereich nur selten der Fall ist.
In diesem Buch werden Sie in einige der wichtigsten Methoden der Zielsetzung eingeführt, wie z. B. Prognosen, Sensitivitätsanalysen und Wahrscheinlichkeitsanalysen, die alle praktische Beispiele enthalten, um zu zeigen, wie diese Techniken direkt angewendet werden können.
Schließlich lernen Sie, wie die verschiedenen Teile der organisatorischen Aktivitäten miteinander verbunden sind und wie sie sich gegenseitig beeinflussen, was wichtig ist, da die Zielsetzung ein Verständnis des organisatorischen Kontextes beinhalten muss (z. B. (z.
B. Menschen, Wettbewerbsumfeld, Struktur, Strategie) sowie die Auswirkungen von Anreizsystemen und Informationsflüssen.
| ISBN: | 9781606491379 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 144 |
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