Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Chief Culture Officer“ von Dan Behm unterstreicht, wie wichtig es ist, das Wohlbefinden der Mitarbeiter und der Familie in den Vordergrund zu stellen, um eine florierende Unternehmenskultur zu schaffen, die letztlich zu Kundenzufriedenheit und Geschäftserfolg führt. Die Leser schätzen die fesselnde Erzählung und die praktischen Einblicke und empfehlen das Buch jedem, der in einer Führungsposition ist und die Kultur seines Unternehmens verbessern möchte.
Vorteile:Viele Leser fanden das Buch inspirierend, praktisch und voller umsetzbarer Erkenntnisse für die Schaffung einer positiven Arbeitsplatzkultur. Es wird als eine schnelle, fesselnde Lektüre mit nachvollziehbaren Anekdoten und Beispielen beschrieben. In mehreren Rezensionen wurde hervorgehoben, dass der Schwerpunkt auf der Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber dem Gewinn liegt und dass der Autor bereit ist, persönliche Geschichten zu erzählen. Außerdem schätzen die Leser die Zugänglichkeit des Buches und sein Potenzial, sowohl das Arbeits- als auch das Privatleben positiv zu beeinflussen.
Nachteile:In einigen Rezensionen wurde erwähnt, dass das Buch mehr spezifische Geschichten hätte enthalten können, die die Kultur bei OST in schwierigen Zeiten veranschaulichen. Einige Leser merkten an, dass es sich nicht um einen detaillierten Leitfaden handelt, so dass sich einige mehr strukturierte Methoden wünschen würden. Obwohl das Buch insgesamt positiv aufgenommen wurde, wird eingeräumt, dass das Konzept der Förderung einer starken Kultur konsequente Bemühungen und Hingabe erfordert, was vielleicht nicht bei jedem auf Gegenliebe stößt.
(basierend auf 19 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Chief Culture Officer: Attract Top Talent, Grow Like Crazy, and Have an Insane Amount of Fun Doing It
Inhalt des Buches:
Unternehmenskultur ist oft schwer zu beschreiben, geschweige denn zu definieren oder zu verteidigen. Führungskräfte, die über die Unternehmenskultur rätseln, finden es oft einfacher, die Definition der Kultur den Vertretern der Personalabteilung und die Verteidigung den mittleren Führungskräften zu überlassen, während sie sich auf "wichtigere" Angelegenheiten konzentrieren - wie den Vorstand, die Aktionäre oder den Gewinn.
In Chief Culture Officer gibt der ehemalige OST-CEO Dan Behm den Lesern Einblicke, wie er und sein Team eine explosionsartig befriedigende Unternehmenskultur geschaffen haben - eine, in der sich die Mitarbeiter motiviert und begeistert fühlten, weil ihre Führung den Menschen über die traditionellen Unternehmensbelange stellte. Dan Behm hat selbst die Zügel in die Hand genommen, um mit proaktiver Bescheidenheit, offener Kommunikation und einem unerbittlichen Streben nach Mitarbeiter-Feedback zu führen. Dan schreibt: "Es klingt eher nach einer Familie als nach einem Unternehmen, und das ist kein Zufall.
"Eine absichtliche, transformative Unternehmenskultur und Gemeinschaft ist möglich. In Chief Culture Officer zeigt Ihnen der Autor Dan Behm, wie Sie damit beginnen können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781625861085 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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