Leadership: Theory and Practice
Die praktische Fähigkeit einer Person oder Organisation, andere Menschen, Teams oder Organisationen zu führen, wird als Führung bezeichnet. Die Art und Weise, wie man Anweisungen gibt, Pläne umsetzt und Menschen motiviert, wird als Führungsstil bezeichnet.
Er hängt von den persönlichen Erfahrungen, der Philosophie und der Persönlichkeit der Führungskraft ab. Einige der gebräuchlichsten Führungsstile sind autokratisch, partizipativ, paternalistisch, freiheitlich, aufgabenorientiert und beziehungsorientiert. Die meisten Führungspersönlichkeiten verfügen über eine Reihe von Eigenschaften wie Durchsetzungsvermögen, Authentizität, Charakterstärke, emotionale Intelligenz usw.
Eine der wichtigsten Praktiken, die mit Führung in Verbindung gebracht werden, ist die Teambildung. Dabei geht es darum, eine Gruppe von Einzelpersonen zusammenzustellen und sie in ein Team zu verwandeln, in dem sich jedes Mitglied sowohl für die anderen als auch für ein gemeinsames Ziel engagiert.
Dieses Lehrbuch bietet einen umfassenden Einblick in den Bereich der Führung. Einige der verschiedenen Themen, die hier behandelt werden, befassen sich mit den unterschiedlichen Bereichen, die unter diese Kategorie fallen.
Dieses Buch wird den Lesern ein umfassendes Wissen vermitteln.
| ISBN: | 9781647260798 |
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| Einband: | Hardcover |
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