Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „A Guide to Recruiting Your Next CEO“ von Dennis Miller wird weithin als unverzichtbares Hilfsmittel für gemeinnützige Organisationen und Vorstände gelobt, die einen CEO einstellen wollen. Die Rezensenten loben die praktische, schrittweise Anleitung und den leserfreundlichen Ansatz, der das Buch sowohl für Kandidaten als auch für Organisationen geeignet macht. Es behandelt wichtige Aspekte wie die strategische Ausrichtung, die Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche und die Auswahl von Kandidaten. Einige Kritiken weisen jedoch darauf hin, dass das Buch zwar wertvolle Einblicke bietet, aber für diejenigen, die bereits mit dem Thema vertraut sind, möglicherweise kein neues Terrain abdeckt.
Vorteile:⬤ Umfassender und praktischer Schritt-für-Schritt-Leitfaden für die Einstellung von CEOs, insbesondere für gemeinnützige Organisationen.
⬤ Benutzerfreundlicher Stil, der ein einfaches Überfliegen und tieferes Verständnis ermöglicht.
⬤ Enthält Checklisten, praktische Beispiele und Ratschläge, die auf Erfahrungen aus der Praxis beruhen.
⬤ Geht ausführlich auf die strategische Ausrichtung und die Führung im Vorstand ein.
⬤ Ein wertvolles Nachschlagewerk für zukünftige CEO-Einstellungsprozesse.
⬤ Enthält möglicherweise keine neuen Informationen für Personen, die bereits mit der Einstellung von CEOs vertraut sind.
⬤ Einige Rezensionen beschreiben das Buch als schnell zu lesen, was darauf hindeutet, dass es denjenigen, die sich ausführlich mit dem Thema befassen wollen, an Tiefe fehlen könnte.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Originaltitel:
A Guide to Recruiting Your Next CEO: The Executive Search Handbook for Nonprofit Boards
Inhalt des Buches:
Jüngste Studien gehen davon aus, dass mehr als 75 % der derzeitigen Führungskräfte in gemeinnützigen Organisationen planen, ihre Position in den nächsten fünf bis zehn Jahren aufzugeben. Was werden Sie tun, wenn Sie eine neue Führungskraft für das Führungsteam Ihrer gemeinnützigen Organisation einstellen müssen?
Die Einstellung und Einarbeitung eines Geschäftsführers ist eine der wichtigsten (und schwierigsten) Maßnahmen, die ein Vorstand jemals unternehmen wird. Wenn Sie eine schlechte Wahl treffen, müssen Sie die Suche im besten Fall innerhalb eines Jahres wiederholen. Im schlimmsten Fall kann dies verheerende Folgen für den Auftrag Ihrer Organisation haben.
Stellen Sie Ihren nächsten CEO in dem Wissen ein, dass Sie eine Person gefunden haben, deren zentrale Führungskompetenzen und Werte mit Ihrer strategischen Vision und Mission übereinstimmen.
Dennis C. Miller ist ein landesweit anerkannter strategischer Führungscoach und Berater für die Suche nach Führungskräften mit mehr als fünfunddreißig Jahren Erfahrung in der Arbeit mit Vorstandsmitgliedern und Geschäftsführern von gemeinnützigen Organisationen.
In A Guide to Recruiting Your Next CEO stellt Dennis Miller ein Handbuch zur Verfügung, das jeder gemeinnützige Vorstand verwenden kann, um seine Bemühungen bei der Suche nach Führungskräften zu lenken und sicher zu sein, dass das Ergebnis für seine Organisation positiv sein wird.
Darin erfahren Sie:
⬤ Wie der Suchprozess abläuft.
⬤ Wie Sie ein Anforderungsprofil für Ihren idealen CEO entwickeln.
⬤ Wie die Kenntnis Ihrer strategischen Vision bei der Auswahl des richtigen Kandidaten hilft.
⬤ Welche Schlüsselkompetenzen und Werte Ihrer Organisation zum Erfolg verhelfen werden.
⬤ Wer in Ihrem Suchausschuss sitzen sollte.
⬤ Wie Sie bei der Identifizierung und Auswahl von Kandidaten vorgehen.
⬤ Wie der Interviewprozess abläuft.
⬤ Warum die Überprüfung von Referenzen so wichtig ist.
⬤ Wie Sie ein Vergütungspaket aushandeln, das für alle Beteiligten passt.
⬤ Wie Sie sicherstellen, dass Ihr neuer CEO die bestmöglichen Erfolgschancen hat.
Wenn diese Anleitung so klingt, als könnte Ihre gemeinnützige Organisation sie gerade jetzt gebrauchen, sollten Sie dieses Buch kaufen.
Wenn Sie sich auf Ihre eigene CEO-Suche vorbereiten...
Ich lade Sie ein, meine "Final Candidate Evaluation Matrix" herunterzuladen. Sie wird Ihnen dabei helfen, die Eignung der Kandidaten objektiv zu bewerten, während Sie Ihrer endgültigen Einstellungsentscheidung immer näher kommen. Sie können Ihr Exemplar unter thenonprofitsearch.com/candidatescore anfordern.
Vielleicht möchten Sie auch die "Reference Checking Matrix" von thenonprofitsearch.com/references herunterladen, um Ihre Gedanken und Eindrücke bei der Überprüfung der Referenzen eines Bewerbers festzuhalten.
Diese beiden Vorlagen sind mein Geschenk an Sie, unabhängig davon, ob Sie dieses Buch kaufen oder nicht.
Lesen Sie, was Ihre Kollegen über dieses Buch sagen
"Wie Sie wissen, ist die Einstellung und Eingliederung eines CEO eine der wichtigsten Maßnahmen, die ein Vorstand jemals ergreifen wird. Selbst erfahrene Vorstände tun sich oft schwer, die richtige Person zu finden, und sind mit diesem Prozess überfordert. Ich denke, dass dieses Buch jedem gemeinnützigen Vorstand bei der nächsten Suche nach einem CEO einen soliden Leitfaden an die Hand geben wird."
(David A. Williams, Präsident & CEO, Make-A-Wish America)
"Dennis' neues Buch ist ein sehr nützlicher Überblick für gemeinnützige Vorstände über die Notwendigkeit, den gesamten Rekrutierungsprozess von Führungskräften zu überdenken, zumal die meisten Vorstandsmitglieder diesen Prozess nur ein- oder zweimal durchlaufen. Die Risiken, es falsch zu machen, sind zu hoch.
(Jim Purcell, Vorstandsvorsitzender des Rates der Familien- und Kinderbetreuungsagenturen)
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780997120790 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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