Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Lerngewohnheiten“ von Sarah Nicholls bietet wertvolle Einblicke in die Entwicklung effektiver Lerngewohnheiten, die sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext anwendbar sind. Es ist gut strukturiert und bietet nachvollziehbare Beispiele, so dass es für ein breites Publikum zugänglich ist, auch für diejenigen, die nicht direkt mit Lernen und Entwicklung zu tun haben. Die Rezensenten loben den praktischen Ansatz und sein Potenzial, die Lernkultur zu beeinflussen.
Vorteile:⬤ Ausgezeichnete Organisation und Schreibstil; leicht verständlich.
⬤ Bietet praktische, nachvollziehbare Beispiele, die sich auf das tägliche Leben anwenden lassen.
⬤ So strukturiert, dass ein breites Spektrum von Lesern davon profitieren kann, egal ob sie im Bildungsbereich tätig sind oder nicht.
⬤ Bietet wertvolle Einsichten für das individuelle und organisatorische Wachstum der Lerngewohnheiten.
⬤ Ermutigt zu einer unterstützenden Lernkultur.
In den Rezensionen wurden keine wesentlichen Nachteile genannt. Einige Rezensionen deuten darauf hin, dass sich das Buch stark an Fachleute aus dem Bereich des Lernens wendet, was bei Personen, die nicht in diesem Bereich tätig sind, nicht so gut ankommt.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Learning Habits: Drive a Learning Culture to Improve Employee and Business Performance
Inhalt des Buches:
Eine Lernkultur ist unerlässlich, um die Konkurrenz auszustechen, aber wie können Fachleute für Lernen und Entwicklung (L&D) dies erreichen? Welche Gewohnheiten müssen sie in ihrer Belegschaft entwickeln?
Learning Habits wurde von einem Autor verfasst, der über 20 Jahre Erfahrung in der Anwendung der Lernwissenschaft zur Verbesserung der Ergebnisse von Unternehmen und Mitarbeitern verfügt. Er erklärt, welche Gewohnheiten für eine effektive Lernkultur notwendig sind und wie sie auf individueller, Team- und Organisationsebene entwickelt werden können. Das Buch beschreibt jede Gewohnheit, erklärt, was sie ist, warum sie einen Unterschied macht und wie man sie messen kann, und bietet einen Rahmen, der dazu verwendet werden kann, diese Gewohnheiten zur Routine werden zu lassen, um sicherzustellen, dass das Lernen nachhaltig ist.
Jede Gewohnheit wird durch verhaltenswissenschaftliche Forschung untermauert und durch praktische Ratschläge, Beispiele aus der Praxis und Fallstudien aus globalen Unternehmen wie Verizon, KPMG, Walmart, CitiBank, Fidelity, Workday und Accenture unterstützt. Learning Habits enthält auch Checklisten, um den Fortschritt zu verfolgen, ein „Cue, Routine, Belohnung, Reflexion“-Modell, um Lerngewohnheiten zum Kern der Unternehmensabläufe zu machen, und Vorlagen für die Formulierung von Lernfragen, die mit den Mitarbeitern verwendet werden können. Dieses Buch ist eine unverzichtbare Lektüre für alle L&D-Fachleute, die wissen, dass der Aufbau einer Lernkultur für den individuellen und geschäftlichen Erfolg entscheidend ist, aber nicht wissen, wo sie anfangen sollen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781398609129 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 272 |
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