Leserbewertungen
Zusammenfassung:Jake Jacobs' Buch 'Leverage Change: 8 Ways to Achieve Faster, Easier, Better Results' wird für seine Zugänglichkeit und seinen praktischen Ansatz für das Veränderungsmanagement gelobt. In dem Buch werden acht Hebel vorgestellt, die auf verschiedene Veränderungsszenarien angewandt werden können, von organisatorischen Umgestaltungen bis hin zu persönlichen Veränderungen. Die Leser schätzen die umsetzbaren Ratschläge, das Erzählen von Geschichten und die menschenzentrierte Methodik, die die Umsetzung von Veränderungen einfacher und ansprechender macht.
Vorteile:⬤ Zugängliche und umsetzbare Erkenntnisse, die für verschiedene Ebenen von Veränderungsinitiativen geeignet sind.
⬤ Konzentriert sich auf praktische Hilfsmittel und Beispiele aus der Praxis, die den Leser ansprechen.
⬤ hebt die Bedeutung von Kontinuität während des Wandels hervor, um Widerstände zu verringern.
⬤ Ermutigt zu einer positiven und proaktiven Einstellung gegenüber Veränderungen.
⬤ Kann in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden, von großen Organisationen bis hin zur persönlichen Entwicklung.
⬤ Einige Leser könnten Vorkenntnisse über Theorien des Veränderungsmanagements für den Kontext hilfreich finden.
⬤ Einige Kritiker waren der Meinung, dass sich einige Konzepte mit bestehenden Rahmenwerken für das Veränderungsmanagement überschneiden könnten, was die Originalität möglicherweise einschränkt.
⬤ Das Buch verlangt von den Lesern möglicherweise, dass sie sich Notizen machen oder Kapitel noch einmal lesen, um sie vollständig zu verstehen, was für diejenigen, die eine schnelle Lektüre suchen, ein Nachteil sein könnte.
(basierend auf 22 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Leverage Change: 8 Ways to Achieve Faster, Easier, Better Results
Inhalt des Buches:
Organisatorische Veränderungen müssen nicht so schwierig sein.
Der führende Experte für Veränderungen, Jake Jacobs, zeigt acht sichere Wege auf, um jede Veränderungsinitiative in jedem Unternehmen einfacher, schneller und effektiver zu gestalten. In einem kürzlich erschienenen Artikel von Fast Company gaben neun CEOs an, dass die größten Herausforderungen, denen ihre Unternehmen gegenüberstehen, alle mit Veränderungen zu tun haben.
Veränderungen sind eine ständige Notwendigkeit und eine ständige Herausforderung für jede Organisation - ob groß oder klein, gewinnorientiert, gemeinnützig oder staatlich. Gibt es eine Möglichkeit, den Wandel zu erleichtern? Wenn man versucht, etwas Schweres zu heben, ist es hilfreich, einen Hebel zu haben. In diesem Buch stellt Jake Jacobs acht Hebel vor, die den typischen Veränderungsprozess in etwas weitaus Sanfteres und Effizienteres verwandeln können - er nennt den neuen Prozess Leverage Change.
Jacobs bietet bewährte Ratschläge und Beispiele aus der Praxis, die jeden Schritt des Veränderungsprozesses beschleunigen, einschließlich der Gestaltung Ihres eigenen maßgeschneiderten Veränderungsprozesses, der Feststellung, wo in Ihrer Organisation die wahre Energie für Veränderungen steckt, der Herstellung des richtigen Gleichgewichts zwischen ausdrücklicher Anweisung und kreativer Zusammenarbeit, der Einbindung von Veränderungen in die Routine der Mitarbeiter und vieles mehr. Archimedes sagte, mit dem richtigen Hebel könne er die Welt bewegen - mit den acht Hebeln von Jacobs können Sie Ihre Welt verändern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781523092246 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 240 |
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