Originaltitel:
Logistics Competencies, Skills, and Training: A Global Overview
Inhalt des Buches:
Trotz der zunehmenden Automatisierung und neuer Paradigmen für das Lieferkettenmanagement ist die Logistik nach wie vor von einer Reihe spezifischer Fähigkeiten und Kompetenzen abhängig, sei es für Tätigkeiten im Management, in der Verwaltung oder in der Industrie, wie z. B.
im LKW-Verkehr oder in der Lagerhaltung. Diese Abhängigkeit bedeutet, dass die logistische Leistung von Unternehmen, Branchen und Staaten stark von der Quantität und Qualität der Arbeitskräfte beeinflusst wird. Unzureichende Ressourcen an kompetenten und gut ausgebildeten Arbeitskräften in der Logistik wirken sich nachteilig auf die Qualität der Dienstleistungen aus, verringern die Produktivität in den von der Logistik abhängigen Sektoren und schmälern letztlich die Wettbewerbsfähigkeit des Handels.
Während andere Faktoren, die sich auf die Leistungsfähigkeit der Logistik auswirken - wie internationale Infrastrukturen, Handelskorridore, Vorschriften und Dienstleistungen -, bereits ausführlich untersucht wurden, ist dieser Bericht der erste, der sich mit dem Beitrag der Humanressourcen befasst und untersucht, wie Qualifikationen entwickelt und Kompetenzen verbessert werden können, insbesondere in Entwicklungsländern.
In der Studie wird ein Rahmen für die je nach Logistikaktivität (z. B.
Transport oder Lagerhaltung) oder Art und Umfang der Verantwortung erforderlichen Kompetenzen vorgeschlagen. Auf der Grundlage verschiedener Quellen, darunter aktuelle Erhebungen der Weltbank und der K hne Logistics University, zeigt der Bericht auf, wo je nach Art der Tätigkeit oder des Landes Qualifikationsdefizite bestehen. Zu den Ergebnissen gehört, dass die Logistikbranche Schwierigkeiten hat, qualifizierte Arbeitskräfte einzustellen, wobei allerdings Unterschiede zwischen Industrieländern (wo der Mangel an LKW-Fahrern akuter ist) und Entwicklungsländern (wo der Mangel an Führungskräften weiter verbreitet ist) bestehen.
In der Regel haben Logistikberufe einen niedrigeren Status und eine geringere Bezahlung als Berufe in anderen Branchen; sie sind daher für Fachkräfte weniger attraktiv. In Entwicklungsländern, in denen potenziell Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, bedeutet der Mangel an beruflicher Vorbereitung auf eine Karriere in der Logistik, dass weniger qualifizierte Arbeitskräfte nicht leicht umgeschult werden können. Logistikaufgaben am oberen Ende der Berufshierarchie und solche mit hohem Informationstechnologieanteil erfordern häufig eine Höherqualifizierung der Mitarbeiter, um mit der neuen Technologie Schritt zu halten.
Das Problem beschränkt sich jedoch nicht auf die Personalbeschaffung. Die Erhebungen weisen darauf hin, dass vor allem in den Entwicklungsländern nur begrenzte Ressourcen, Geld und Personalzeit für die Ausbildung bereitgestellt werden.
Um das Versprechen von hochwertigen Arbeitsplätzen durch das weltweite Wachstum der Logistik zu erfüllen, bedarf es koordinierter Anstrengungen von Logistikunternehmen, Berufsverbänden, Ausbildungsanbietern und politischen Entscheidungsträgern. Durch eine Kombination aus Erleichterung, Regulierung, Beratung, Finanzinstrumenten und Flächennutzungsplanung können die Regierungen einen erheblichen Einfluss ausüben.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781464811401 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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