Bewertung:
In den Rezensionen wird Dr. Uptons Buch als umfassender und umsetzbarer Leitfaden für die Implementierung von Strategien zur Förderung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) in Unternehmen hervorgehoben. Die Leser schätzen die klaren, schrittweisen Ansätze, die im Buch vorgestellt werden und die DEI-Verbündete und Führungskräfte gleichermaßen befähigen. Das Buch wird für seine profunden Einsichten, seine Praxisnähe und seine Fähigkeit gelobt, sowohl persönliche als auch berufliche Erfahrungen im Zusammenhang mit DEI zu berücksichtigen.
Vorteile:Das Buch ist gut geschrieben, praktisch und bietet klare, umsetzbare Schritte zur Implementierung von DEI-Strategien. Es bietet einen Fahrplan für transformative Veränderungen und ist damit eine wertvolle Ressource für DEI-Führungskräfte und Verbündete. Jedes Kapitel enthält prägnante Zusammenfassungen zum einfachen Nachschlagen, und die Rezensenten beschreiben es als Pflichtlektüre für alle, die an DEI-Bemühungen beteiligt sind.
Nachteile:Die Rezensionen erwähnen nicht ausdrücklich wesentliche Nachteile, aber einige Leser könnten den Fokus auf praktische Schritte weniger ansprechend finden, wenn sie eher theoretische Diskussionen über DEI suchen.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Make It Last: A Roadmap and Practical Strategies for How to Do DEI Work
Unser Überleben hängt heute von unserer Fähigkeit ab, wach zu bleiben, uns auf neue Ideen einzustellen, wachsam zu bleiben und die Herausforderung des Wandels anzunehmen. -Martin Luther King, Jr.
Wie können wir unsere guten Absichten und großen Hoffnungen in Bezug auf DEI in echte und dauerhafte Veränderungen umsetzen?
Vielen der heutigen Organisationen fehlt es an ausgereiften und effektiven DEI-Bemühungen. Jüngste Studien haben ergeben, dass einige von ihnen nur „durch die Gegend laufen“, wobei viel versprochen, aber wenig gehalten wird.
Trotz dieser düsteren Berichte und des externen Widerstands, der Gegenreaktionen und der Polarisierung, die manchmal gegenüber der DEI-Arbeit bestehen, haben wir einige Fortschritte gemacht. Es gelingt uns besser zu vermitteln, was DEI ist und warum diese Arbeit wichtig ist. Wo wir versagt haben, ist das Wie.
Im Kern geht es bei der Arbeit für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) um Veränderungsmanagement - die Veränderung individueller Verhaltensweisen und Systeme. Die meisten großen Veränderungsbemühungen scheitern jedoch. Was können wir also von den wenigen, die erfolgreich sind, lernen?
Mit ihrem DEI Propel(TM) Framework, einem evidenzbasierten Veränderungsprozess, lüftet Sandra Upton die Geheimnisse für die erfolgreiche Umsetzung von DEI-Initiativen und die Schaffung einer dauerhaften, vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzkultur, in der sich jeder unabhängig von seiner Herkunft wohl fühlt. Dieser Schritt-für-Schritt-Prozess umfasst eine DEI-Roadmap, praktische Strategien und wirksame Instrumente, die Ihre Bemühungen um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration über Lippenbekenntnisse hinaus zu einem operativen Teil der DNA Ihres Unternehmens machen.
Ganz gleich, ob Sie Chief Diversity Officer, Mitglied eines DEI-Rats, Leiter einer Mitarbeiterressourcengruppe, Personalverantwortlicher, mittlerer Manager oder Abteilungsleiter sind, Ihnen aber die Unterstützung, die Fähigkeiten, die kulturelle Intelligenz oder das Selbstvertrauen fehlen, um die eigentliche Arbeit zu leiten und umzusetzen - die Karte ist gezeichnet. Mit Make It Last können Sie Gefühle des Scheiterns und der Frustration in Bezug auf DEI in Erfolgserlebnisse verwandeln.
| ISBN: | 9781735228297 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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