Originaltitel:
Human Resource Management: Issues, Challenges and Opportunities
Inhalt des Buches:
Dieser Titel enthält eine Reihe von Open-Access-Kapiteln.
Personalmanagement ist der strategische Ansatz für die Verwaltung des wertvollsten Vermögens einer Organisation - ihrer Mitarbeiter. Es umfasst die Rekrutierung, das Management und die Führung von Mitarbeitern, die für das Unternehmen arbeiten, und befasst sich mit der Vergütung und den Leistungen der Mitarbeiter, der Einstellung und Schulung, dem Leistungsmanagement, der Organisationsentwicklung, der Sicherheit und dem Wohlbefinden sowie der organisatorischen Kommunikation.
Human Resource Management: Issues, Challenges and Opportunities deckt ein breites Spektrum an Themen des Personalmanagements ab, einschließlich der neuen Betonung des sozialen Engagements von Unternehmen, Managementpraktiken, die für die Bindung effektiver Fachkräfte unerlässlich sind, finanzielle Belohnungen zur Förderung einer längeren Mitarbeiterbeteiligung, unternehmerische Führung, Untersuchung von Führungsstilen in verschiedenen Ländern, Umgang mit organisatorischen Veränderungen, Teamarbeit und Mitarbeiterwiderstand, Integration von Personalaspekten mit Unternehmenszielen und mehr.
Dieses Buch bietet eine interessante Gruppe von Kapiteln, die eine Vielzahl von Stilen und Praktiken des internationalen Personalmanagements beleuchten. Der wettbewerbsorientierte Charakter des globalen Handels im 21. Jahrhundert erfordert, dass Unternehmen von Managern strategisch geführt werden, die sich mit den Grundsätzen dieses Bereichs auskennen. Der effiziente, nicht ausbeuterische Einsatz von Humanressourcen ist für den Aufbau erfolgreicher Unternehmen auf der ganzen Welt unerlässlich.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781926692890 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2011 |
| Seitenzahl: | 324 |
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