Labor Conflict Management
Ein Arbeitskonflikt ist eine Meinungsverschiedenheit zwischen einem Arbeitgeber und einem Gewerkschaftsverband oder zwischen einem Arbeitgeberverband und einem Arbeitnehmerverband. Konflikte und Beschwerden sind ein unvermeidlicher Teil des Arbeitsverhältnisses.
Die öffentliche Politik zielt darauf ab, Konflikte zu bewältigen und gute Arbeitsbeziehungen zu fördern. Das Hauptziel der Arbeitsverwaltung besteht darin, Verfahren für Arbeitskonflikte in der nationalen Gesetzgebung zu verankern. Arbeitskonflikte können durch ein konsensorientiertes Verfahren wie Schlichtung und Mediation gelöst werden, bevor man sich für die Lösung von Problemen durch ein Schiedsverfahren und/oder ein Urteil oder durch ein Tribunal oder Arbeitsgericht entscheidet.
Bei der Mediation handelt es sich um ein strukturiertes und interaktives Verfahren, bei dem eine dritte Partei die Streitparteien im Verlauf der Verhandlungen unterstützt. Bei der Schlichtung von Arbeitskonflikten geht es um die Lösung oder Beilegung eines Konflikts durch eine unabhängige Partei, deren Entscheidung endgültig und für beide Parteien verbindlich ist.
Die letzte Möglichkeit zur Beilegung eines Arbeitskonflikts ist die Anrufung eines Gerichts. Dieses Buch befasst sich mit Arbeitskonflikten und deren Bewältigung.
Es soll politischen Entscheidungsträgern, Wissenschaftlern und Praktikern in den Bereichen Arbeitsbeziehungen und Personalmanagement als Leitfaden dienen.
| ISBN: | 9781647284800 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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