Management von Gesundheit und Wohlbefinden im öffentlichen Sektor: Ein Leitfaden für bewährte Verfahren

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Originaltitel:

Managing Health and Wellbeing in the Public Sector: A Guide to Best Practice

Inhalt des Buches:

Da die Regierungen in aller Welt mit zunehmenden finanziellen Herausforderungen konfrontiert sind, steht der öffentliche Sektor unter einem beispiellosen Druck, seine Dienstleistungen zu rationalisieren und den technologischen Fortschritt zu nutzen. Viele haben infolgedessen enorme Haushaltskürzungen vorgenommen. Doch welche Auswirkungen hat dieser intensive organisatorische Wandel auf eine so große und vielfältige Belegschaft? Und wie können Führungskräfte im öffentlichen Sektor die Herausforderung meistern, Dienstleistungen zu erbringen und gleichzeitig die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu erhalten, die mit der Durchführung der Arbeit betraut sind?

Management von Gesundheit und Wohlbefinden im öffentlichen Sektor: A Guide to Best Practice“ ist der ideale Begleiter für jede Führungskraft in diesen schwierigen Zeiten. Das Buch befasst sich mit den Realitäten der Arbeit im öffentlichen Sektor und den Faktoren, die dem Arbeitsleben Sinn und Zweck verleihen können, und gibt Managern ein praktisches Instrumentarium an die Hand, um ein optimales Arbeitsumfeld zu schaffen und die Widerstandsfähigkeit und Motivation ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Zwei Autoren mit lebenslanger Erfahrung in diesem Bereich untersuchen in diesem Buch, warum die Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz für Unternehmen von Vorteil ist, und stützen sich dabei auf eine Fülle internationaler Forschungsergebnisse. Es schließt mit einer Reihe von Fallstudien, in denen ein internationales Spektrum von Managern des öffentlichen Sektors über die von ihnen durchgeführten Initiativen und deren Erfolg berichtet.

Das Buch ist der ideale Begleiter für jeden Manager, der im öffentlichen Sektor arbeitet. Es ist auch eine lehrreiche Lektüre für alle Studenten und Forscher der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie des Personalmanagements.