Management Practices for Engaging a Diverse Workforce: Tools to Enhance Workplace Culture
Dieser einzigartige Band zeigt, wie man die Herausforderungen der Vielfalt am Arbeitsplatz bewältigen kann. Er befasst sich mit der Notwendigkeit, das Engagement der Belegschaft zu erhalten und gleichzeitig die unterschiedlichen Hintergründe der Mitarbeiter zu berücksichtigen.
Das Buch befasst sich mit 12 Themen der Vielfalt und Kultur der Belegschaft, einschließlich der Unterschiede in Ethnie, Religion, Geschlecht, Sexualität, Einkommensklasse, Bildungsniveau, Familienstand, Generation/Alter, körperlichen Fähigkeiten und mehr. Der Band konzentriert sich auf die Vorteile einer vielfältigen Belegschaft und betrachtet das Thema in den verschiedenen Phasen des Personalprozesses, einschließlich Einstellung, Auswahl, Leistungsbeurteilung, Bedarfsprognose, Angebotsprognose, Stellenbeschreibung und -spezifikation, Stellenanalyse und -bewertung, Schulung und Entwicklung, Karriereplanung und -entwicklung, Nachfolgeplanung usw. Anhand einer Fülle von Fallstudien kann der Leser nachvollziehen, was es bedeutet, eine vielfältige Belegschaft zu haben, und wie man eine solche Belegschaft zum Wohle der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers einbinden kann.
Der Band dient als Lehrbuch für Kurse zum Thema Vielfalt im Personalmanagement sowie als wertvolle Ressource für HRM- und andere Managementfachleute. Die Abschnitte mit Diskussionen und Fragen werden für Lehrkräfte nützlich sein, und die kurzen Fallstudien sind so konzipiert, dass sie das Interesse und das Engagement der Studierenden aufrechterhalten.
| ISBN: | 9781771888639 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 376 |
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