Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Managing Across Cultures“ ist ein aufschlussreicher Leitfaden für den Umgang mit kulturellen Unterschieden in globalen Geschäftsumgebungen. Es wird für seine Klarheit, Organisation und praktischen Ratschläge geschätzt, die es für Studenten und Fachleute gleichermaßen zugänglich machen. Einige Leser sind jedoch der Meinung, dass es für eine ernsthafte Ausbildung in Unternehmen zu wenig tiefgründig ist und sich zu sehr auf verallgemeinerte kulturelle Klassifizierungen stützt.
Vorteile:Erschwinglicher Preis, klare und konsistente Ratschläge, nützlich sowohl für Studenten als auch für Berufstätige, gut gegliedert und unterstreicht die Bedeutung des kulturellen Bewusstseins im globalen Geschäftsleben. Es enthält wertvolle Knigge-Tipps und Beispiele aus dem wirklichen Leben, die zu Diskussionen anregen und das Verständnis für multikulturelle Dynamiken verbessern.
Nachteile:Das Buch ist möglicherweise zu elementar für fortgeschrittene Unternehmensschulungen oder Kurse für Hochschulabsolventen, es wird kritisiert, dass es kulturelle Unterschiede zu sehr vereinfacht, und einige Fallstudien passen nicht gut zu den vorgestellten Rahmenwerken. Der Rückgriff auf breit angelegte Kategorisierungen kann zu Unstimmigkeiten in der praktischen Anwendung führen.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Managing Across Cultures: The 7 Keys to Doing Business with a Global Mindset
Inhalt des Buches:
Ob Sie nun ein großes Unternehmen leiten oder in einem kleinen Betrieb arbeiten, es ist mehr als wahrscheinlich, dass Sie regelmäßig mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu tun haben - von Kunden und Lieferanten bis zu Verkäufern und Kollegen.
Das kann man gar nicht genug betonen: Sie werden es schwer haben, im heutigen Geschäftsleben erfolgreich zu sein, wenn Sie die globale kulturelle Vielfalt nicht zu schätzen wissen und nicht wissen, wie Sie sie aktiv managen können. Managing Across Cultures untersucht, warum sich Menschen auf der ganzen Welt so verhalten, wie sie es tun, und bietet umsetzbare Taktiken für den Erfolg im heutigen globalen Geschäftsumfeld.
Michael Schell und Charlene Solomon, Experten auf dem Gebiet des interkulturellen Trainings, beschreiben sieben leicht erkennbare Verhaltensweisen und erklären, was sie bedeuten, wie man sie interpretiert und vor allem, wie man auf sie reagiert.
Managing Across Cultures ist voll von Fallstudien, die zeigen, wie wichtig es ist, kulturelle Unterschiede in allen Bereichen des Geschäftslebens zu verstehen und mit ihnen umzugehen. Sie werden lernen, wie:
⬤ Die starke globale Unternehmenskultur von Intel ist ein entscheidender Faktor für den historischen Erfolg des Unternehmens.
⬤ Colgate-Palmolive integriert kulturelles Verständnis in seine globalen Marketingprogramme.
⬤ GE passt seinen effektiven Managementstil an lokale Geschäftskulturen an.
Sie werden auch erfahren, wie die Unterschätzung kultureller Einflüsse zu ernsthaften Problemen für Unternehmen wie DaimlerChrysler und Wal-Mart geführt hat.
Managing Across Cultures geht weit über andere Bücher hinaus, die lediglich die Bräuche, Gesten und sprachlichen Eigenheiten anderer Kulturen katalogisieren. Dieser ausführliche, strategische Leitfaden hilft Ihnen in allen Bereichen des Geschäftslebens - von der Einstellung und Motivation von Mitarbeitern bis hin zur Entwicklung erfolgreicher Verkaufsargumente und Marketingkampagnen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780071605854 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2009 |
| Seitenzahl: | 368 |
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