Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: 12 Actions to Create the Ideal Workplace“ von Dr. Swensen und Dr. Shanafelt wird für seine aufschlussreichen, praktischen Strategien zur Verringerung von Burnout im Gesundheitswesen hoch gelobt. Es erörtert die Bedeutung der Schaffung einer engagierten Arbeitsplatzkultur und bietet einen strukturierten, 12-stufigen Fahrplan für Verbesserungen. Das Buch gilt als unverzichtbar für Führungskräfte und Fachleute im Gesundheitswesen, enthält aber auch Grundsätze, die auf andere Branchen anwendbar sind. Die Leser schätzen die gute Lesbarkeit und den umfassenden Ansatz, auch wenn sich einige wünschen, dass die Ursachen von Burnout ausführlicher behandelt werden.
Vorteile:⬤ Bietet umsetzbare und praktische Strategien, um Burnout zu reduzieren und das Engagement am Arbeitsplatz zu verbessern.
⬤ Gut strukturiert mit einem klaren 12-Schritte-Ansatz.
⬤ Verfasst von anerkannten Experten auf dem Gebiet mit umfangreicher Erfahrung.
⬤ Motivierender und optimistischer Ton, der zu positiven Veränderungen anregt.
⬤ Anwendbar nicht nur im Gesundheitswesen, sondern auch in anderen Branchen.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, das Buch könnte sich eingehender mit den Ursachen von Burnout befassen, anstatt sich hauptsächlich auf Lösungen zu konzentrieren.
⬤ Einige wenige äußerten, dass das Buch nicht alle Herausforderungen im Gesundheitswesen umfassend behandelt.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: 12 Actions to Create the Ideal Workplace
Inhalt des Buches:
Das Buch Mayo Clinic Strategies to Reduce Burnout: 12 Actions to Create the Ideal Workplace erzählt die Geschichte der sich entwickelnden Reise von Menschen in medizinischen Berufen. Dabei geht es nicht um die Geschichte von Burnout, Leid, Mitgefühlsermüdung, moralischer Verletzung und kognitiver Dissonanz, sondern vielmehr um eine Erzählung.
Von der Hoffnung auf berufliche Erfüllung, Wohlbefinden, Freude und Kameradschaft. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen Fachkräfte im Gesundheitswesen und Führungskräfte in der Verwaltung zusammenarbeiten, um den idealen Arbeitsplatz zu schaffen, indem sie Positives fördern und Negatives beiseite schieben. Das oberste Ziel ist der Esprit de.
Corps - der gemeinsame Geist der Mitglieder einer Gruppe, der Enthusiasmus, Hingabe, Loyalität, Kameradschaft, Engagement und eine starke Rücksichtnahme auf das Wohlergehen des Teams sowie auf gemeinsame Interessen und Verantwortlichkeiten hervorruft. Mayo Clinic Strategien zur Reduzierung von Burnout: 12 Maßnahmen zur Schaffung eines idealen Arbeitsplatzes
Bietet einen Fahrplan für die Schaffung von Korpsgeist in Ihrem Team und Ihrer Organisation. Die Karte ist mit Informationen über zuverlässige, patientenorientierte und durchdachte Systeme gepflastert, die in psychologisch sichere und gerechte Kulturen eingebettet sind. Die Autoren stützen sich dabei auf ihre umfangreichen Forschungen über das Wohlbefinden von.
Fachleute des Gesundheitswesens; aus ihrer Erfahrung in den Bereichen Qualität, Abteilungsbetrieb, Führungs- und Organisationsentwicklung, Management, sichere Häfen und Pflegeteams; und aus ihren Rollen als Präsident, Chief Wellness Officer, Chief Quality Officer, Vorsitzender, Principal Investigator, Senior Fellow und.
Vorstandsdirektor.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780190848965 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 336 |
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